一、劳动仲裁裁决法院执行怎样做

劳动仲裁裁决书乃依据当事人之申请，处裁定与审理程序之后，由人民法院裁量后所作出的法律文书。仲裁裁决书一经生效，如有一方未能按照执行，则另一方可在法定期限内提出申请，请求司法机关进行强制执行。而在此过程中，法院有权根据案情需要，依法实施调查、查封、扣押等强制执行措施，确保裁决内容得到切实落实。

《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

第二百三十九条

申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。

前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

二、劳动仲裁裁决书多久下达

根据相关法律法规规定，劳动争议仲裁机构在收到劳动者递交的劳动仲裁请求之后，通常应于45个自然日内对案件作出裁决。若遇特殊情形，需经劳动争议仲裁委员会主任批准方可做出相应延迟，但延迟期限亦不应超过15个自然日。在此基础上，如延期15个自然日后仍未发布仲裁裁决书，当事人即可依法向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“劳动仲裁裁决法院执行怎样做”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。