劳动保险是否属于劳动仲裁-法师兄

劳动保险是否属于劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-06-16 08:14:09 433 人看过

一、劳动保险是否属于劳动仲裁

劳动保险是否属于劳动仲裁要分以下几种情况：

1.因用人单位未参加社会保险，劳动者向用人单位追索相关保险待遇，而发生的争议。如追索工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、报销医疗费用或劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。

2.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围，也不属于人民法院的受案范围。

3.用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续，但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的，也不属于劳动仲裁的受案范围。

劳动者对第二、三类社保争议有异议的，可以依法向社保稽查部门举报，通过行政手段处理。

二、劳动仲裁和仲裁的区别

劳动仲裁和仲裁的区别：

1.在机构设置上：仲裁委员会没有按照行政区划分级设置，劳动争议仲裁委员会是在县、市、市辖区按行政区划分别设立的专门机构；

2.从案件范围来看：仲裁涉及绝大多数民事和经济领域，而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。

3.在管辖权上：仲裁采用协议管辖，当事人可以自主选择诉讼、仲裁或仲裁委员会。劳动争议仲裁采用区域管辖和级别管辖，劳动争议发生后，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，但必须先申请劳动争议仲裁；

4.就裁决的效力而言：仲裁采用一个终局裁决的制度，裁决一经作出即具有法律效力。但是，劳动争议仲裁裁决不是终局性的，当事人不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁范围

劳动仲裁的范围包括：

1.对劳动关系的争议；

2.对劳动合同的履行，终止等发生的争议；

3.解除劳动关系发生的争议；

4.劳动者的权益没有得到保障引起的争议；

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
确认劳动关系解除属于劳动仲裁吗?

确认劳动关系劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。一、劳动仲裁审理期限有多久仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。1、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；2、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程是：1、当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。5、开庭裁决。二、劳动关系认定过程对劳动关

2023-03-04

493人看过
工资
工资拖欠是否属于劳动仲裁范畴？

拖欠工资属于劳动纠纷。根据我国法律规定，《劳动争议调解仲裁法》适用于以下劳动争议：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；（三）除名、辞退、辞职等引起的争议；（四）关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。拖欠工资属于劳动纠纷。依据我国法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间产生的以下劳动争议,适用于《劳动争议调解仲裁法》:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止发生的争议;(三)除名、辞退、辞职等引起的争议;(四)关于工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动

2023-09-12

183人看过
劳动仲裁
劳动仲裁属于民事案件吗

一、劳动仲裁属于民事案件吗劳动仲裁不属于民事案件，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定：人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。二、劳动仲裁的流程如何走劳动仲裁的流程是：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁申请；3.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；4.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人；5.开庭裁决，如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。三、劳动仲裁需要提交哪些材料劳动仲裁需要提交的材料：1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；3

2023-05-22

69人看过
劳动仲裁
企业员工借款是否属于劳动争议,怎么申请劳动仲裁

一、企业员工借款是否属于劳动争议民法典规定，员工向企业借款时，员工逾期还款产生争议的，属于合同争议，不属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、怎么申请劳动仲裁1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向

2023-04-19

244人看过

劳动仲裁
劳动仲裁是否等同于上班？

本文主要阐述了劳动仲裁的程序和意义,以及劳动争议当事人申请劳动仲裁与去上班的关系。文章指出,申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事,单位不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班。如果职工旷工严重违反劳动纪律,单位可以将职工辞退。因此,建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前,还是应当按照单位要求到单位上班。但如果在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系,那就没有回去上班的必要了。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会负责审理和作出裁决的程序，针对当事人就劳动争议提出的申请。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。去劳动仲裁不算上班。申请劳动仲裁与去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工，严重违反了劳动纪律，单位可以将职工辞退，因

2023-09-16

344人看过
劳动纠纷
哪些劳动纠纷不属于可仲裁的劳动争议？

最高院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第七条下列纠纷不属于劳动争议：（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。特别声明：此文版权归法律界网站所有，转载请注明来源于法律界网站！劳动纠纷仲裁程序劳动争议仲裁程序：一、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的申请必须由当事人提交，否则，仲裁委员会无权仲裁案件；二、仲裁委员会办公室收到仲裁申请后，应当对下列事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系；申请仲裁的争议是否为劳动争议；申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会受理范围；劳动争议是否属于本仲裁委

2023-08-12

384人看过
劳动仲裁
劳动仲裁属于哪种诉讼

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，即“先裁后审”制，劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。收到仲裁裁决后，当事人未在十五日内起诉的，裁决发生法律效力，当事人应当履行该裁决，否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的，仲裁裁决不发生法律效力，人民法院应当对该劳动争议进行全面审理，不受已完成的仲裁的影响。一、对仲裁裁决不服提起诉讼合法吗？(一)仲裁裁决有两种，一是商事仲裁，二是劳动仲裁。无论是哪一种仲裁，当事人对裁决不服，都可以向人民法院提起诉讼。(二)《中华人民共和国仲裁法》：第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的，可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、没有仲裁协议的；2、裁决的事项不

2023-03-10

255人看过
工资
拖欠工资属于劳动仲裁吗

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。一、拖欠机械费应该找哪个部门拖欠机械费的，如果是劳动关系可以去劳动仲裁申请仲裁，如果是其他经济关系可以去法院进行司法诉讼。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，

2023-03-08

142人看过

实习期
实习期间的劳动争议是否属于仲裁

如果学生在本市实习期间没有资格获得就业仲裁，则他/她没有资格获得就业仲裁，因此，他们在实习期间或工作期间发生的劳动争议不属于劳动争议类别。你只能向法院申请民事诉讼。大学生在实习期间如何保护自己的权利：1.实习期间实习时间协议。可以约定，每天不得超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位应当按照工资计算方法向实习生支付报酬2.实习期间实习报酬协议书。在约定的实习期内，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，逾期支付实习报酬的，应当承担违约责任。这一部分非常重要。从实习生权益保护的角度，可以与实习单位约定，如发生伤亡事故，实习单位应按照《工伤保险待遇标准》支付伤亡待遇，避免因缺乏法律依据而损害实习生权益4.实习期间实习生知识产权归属协议5.争议处理。当然，从实习单位的角度来看，实习单位与实习生签订实习协议也非常重要。协议中明确了实习报酬标准、实习纪律协议、实习生过错造成的经济损失处理、实

2023-05-07

462人看过
仲裁机构
涉外劳动争议是否属于我国劳动争议仲裁管辖范围

根据我国《民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他产权纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。因此，我国公民与国(境)外企业签订的劳动(工作)合同，如果劳动(工作)合同的履行地在我国领域内，因履行劳动(工作)合同发生劳动争议，我国劳动争议仲裁机构同样具有管辖权，可按照《企业劳动争议处理条例》第2条第4款规定精神，由劳动(工作)合同履行地的劳动争议仲裁委员会受理。

2023-06-10

130人看过
仲裁时效
聘用纠纷是否属于劳动争议,劳动争议仲裁时效是多久

一、聘用纠纷是否属于劳动争议属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁时效是多久劳动争议仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道

2023-04-18

464人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是什么情况下劳动仲裁

可以进行劳动仲裁的情形：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行等劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动争议的法定范围有哪些劳动争议的法定范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议包括哪些？劳动争议具体包括以下这些：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的

2023-06-22

274人看过

鉴定结论
工伤属于劳动争议吗,是否可以先仲裁

实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审

2023-06-14

150人看过
劳动仲裁
人社局的劳动仲裁是否属于行政处罚

人社局的劳动仲裁不是行政处罚，而是解决劳动争议的一种方式，出现劳动争议时，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。一、劳动仲裁的流程怎样实际中，发生劳动争议申请劳动仲裁时，要按

2023-02-13

330人看过