用人单位遇到劳动争议怎么办-法师兄

用人单位遇到劳动争议怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:22:34 277 人看过

具体而言，应该分以下几个阶段作出具体的应对方式：

1、申请、告知阶段

了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。

2、调查、举证阶段

从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。

3、协商、调解阶段

充分发挥人的主观能动性，尽量调解、协商解决争议;充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。

4、确认、处理阶段

正面回答职工提出的问题，慎重考虑其要求，耐心阐述解决争议的方案和理由，尽量达成调解协议。

5、申请劳动仲裁

用人单位与劳动者在调解中不能达成一致的，如果用人单位方没有问题，可以申请劳动争议仲裁来解决与劳动者的劳动争议。

用人单位在遇到劳动争议是不要为了怕影响企业形象而妥协，在用人单位没有过错，而劳动者无理取闹时，应该积极寻求法律途径来维护单位的合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

劳动纠纷
劳动者遇到劳动纠纷如何举报用人单位

一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则可提出投诉。二是劳动者应及时维权，以防错过时效。《劳动保障监察条例》规定，违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的，将不再查处。三是举报宜通过快速有效方式。举报者可拨打当地劳动保障热线电话，或登录当地劳动保障部门网站等方式尽快举报。四是举报时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，也可留下姓名及联系方式，有关部门会负责保密。五是注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。用人单位合法的用工形式《劳动法》规定的

2023-06-14

254人看过
用人单位
用人单位可否提起劳动争议仲裁

一、用人单位可否提起劳动争议仲裁用人单位可以提起劳动争议仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。二、劳动仲裁申请受理和裁决（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或

2023-06-17

424人看过
用人单位
劳动争议诉讼用人单位可反诉吗

劳动争议诉讼用人单位可以反诉吗在仲裁中被申诉方提出反申诉的，在法院诉讼时其反诉成立。对劳动争议诉讼案件中有无反诉问题一直是有争议的。劳动仲裁中的反申诉程序也没有规定，但从法理上和实践处理上都具有可行性，目前劳动仲裁案件中对反申诉一并审理并作出裁决的案件也越来越多。根据劳动争议诉讼案件中反诉的构成要件，仲裁存在反申诉的前提下，一方不服诉至法院，另一方提出反诉，是符合反诉的构成要件的。因此我们认为在仲裁中有反申诉的情况，该反申诉经仲裁处理后，当事人不服提起诉讼的，反申诉一方提起反诉，反诉应该成立。对实践中存在不同操作方式的情况，究其根本原因在于最高人民法院在制定关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释时未能对劳动争议诉讼案件反诉应否受理的问题作出明确的规定。“互为原、被告”既可以是一起案件中一方为原告、另一方为被告，在另一起案件中反之；也可以在一起案件中被告提出反诉，反诉中原、被告与本诉中的

2023-04-17

162人看过
用人单位
如何解决与用人单位的劳动争议？

1、申请、告知阶段了解对方的真实意图，表达己方的意见、态度，找出双方的分岐、焦点，做到有的放矢。2、调查、举证阶段从违纪事实、违约行为方面收集相关证据资料，从适用劳动法规方面分析争议的性质、类别，为己方举证打下良好的基础。3、协商、调解阶段充分发挥人的主观能动性，尽量调解、协商解决争议；充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用。4、确认、处理阶段正面回答职工提出的问题，慎重考虑其要求，耐心阐述解决争议的方案和理由，尽量达成调解协议。5、申请劳动仲裁用人单位与劳动者在调解中不能达成一致的，如果用人单位方没有问题，可以申请劳动争议仲裁来解决与劳动者的劳动争议。劳动者与用人单位发生劳动争议后应该怎么办根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议后，可按照以下几个程序解决：（1）双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。（2）调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申

2023-07-06

406人看过

法律综合知识
用人单位应当如何处理劳动争议

用人单位与员工发生劳动纠纷有下列解决途径：1、协商。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、调解。发生纠纷可以申请劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织调解解决。3、仲裁。纠纷当事人可以向县（区）市级劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4、诉讼。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-03-29

300人看过
用人单位
用人单位与劳动者之间因处分争议是劳动争议案件吗？

问：用人单位与劳动者之间因处分发生争议的，是否按劳动争议案件处理？答：因单位处分发生的争议是否作为劳动争议，对此以前一直存在分歧。一种意见认为用人单位有用工自主权，对职工处分就属于用工自主权范畴，行政部门和法院不应干预；另一种意见认为，单位处分如果完全不干预，发生争议也不受理，将导致劳动者权利受到侵害时无从救济。为此，上海市高级人民法院在最近作出了是否作为劳动争议案件受理的区分情况：单位处分虽涉及经济扣罚等内容，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除、变更的，单位有权对劳动者进行管理，不宜作为劳动争议案件；用人单位作出的处分涉及劳动合同的变更或解除的，或者经济扣罚影响劳动者基本生活的，因此类案件影起的争议可作为劳动争议案件。

2023-06-05

269人看过
用人单位
劳动者与用人单位因工伤发生的劳动争议是否属于劳动争议

劳动者与用人单位因工伤发生的纠纷是否属于劳动争议？职工与用人单位因工伤待遇发生的争议，属于劳动争议。《工伤保险条例》第五十四条规定，职工与用人单位之间的工伤待遇争议，按照处理劳动争议的有关规定处理纠纷第六十六条无营业执照、无合法登记、备案的单位、被吊销营业执照、被吊销登记、备案的单位的职工发生意外伤害或者职业病的，单位应当对残疾职工或者死亡职工的近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工伤亡的，应当向童工或者童工的近亲属一次性支付赔偿金，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。前款规定的残疾职工与死亡职工的近亲属在赔偿数额上与单位发生争议的，由国务院社会保险行政部门制定具体办法，或者前款所称童工或者其近亲属与本单位之间超过赔偿数额的，按照处理劳动争议的有关规定处理。如何收集证据解决劳动诉讼纠纷。如果无法收集原始证据，可以

2023-05-07

75人看过
用人单位
用人单位劳动争议的调解程序是什么?

劳动争议调解，是指在调解委员会主持下对本单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、分清是非、明确责任的基础上，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的单位规章制度和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动。用人单位劳动争议的调解应遵循以下程序。一、调解程序根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第3章关于调解程序的规定，企业劳动争议调解委员会调解劳动争议，要经过申请、受理、调解等以下步骤进行：1.当事人申请。《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条规定：当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。《劳动争议调解仲裁法》第12条规定：当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。2.

2023-06-07

425人看过

用人单位
劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议

一、劳动者如何与用人单位协商解决劳动争议1.发生劳动争议，劳动者可以自行与用人单位进行协商和解，也可以请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商和解。2.这里第三方可以是本单位的人员，也可以是本单位以外的，双方都信任的人员。协商和解成功后，当事人双方应当签订和解协议。3.如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，另一方仍然可以向组织申请调解，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。二、劳动仲裁时效为多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有

2023-05-22

444人看过
用人单位
用人单位和劳动者如何申请劳动争议仲裁

用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人依据《劳动法》的规定，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁，应当在规定的期限内，以书面形式申请，同时须注意如下几个问题：(1)申诉时效问题。应在劳动争议发生之日起60日内及时提出仲裁申请或者劳动关系终止1年内提出申请，否则将会丧失申请仲裁的权利;如果当事人申请过企业调解程序，调解期间(最长不超过30日)可以扣除，申诉时效从调解结束之日起继续计算。农村劳动者在遇到劳动争议时，应当特别注意时效的把握;(2)申请形式上要采取书面形式，按规定式样提交申诉书，并且要按照被诉人数，提交副本;(3)要向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，不能自己选择仲裁委员会;(4)申请仲裁，应当按规定交纳仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。交纳仲裁费确有困难的，可以向仲裁委员会申请减、免、缓交。相关法律规定《劳动法》七十九

2023-04-17

406人看过
用人单位
劳动争议案件用人单位上诉状是怎样的

劳动争议案件用人单位上诉状原告河南xx啤酒厂，法定代表人：xxx，住所地：郑州市xx路xxx号。被告张xx，男，汉族，19xx年xx月xx日出生，住址：郑州市管城回族区xx路1xx号院x号楼xx号。原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2012年09月25日所做的郑劳人仲案字［2012］04x1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。劳动争议上诉状格式申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（签名或盖章）年月日附：1、副本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿份；2、物证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件；3、书证＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿件。劳动争议上诉状格式中应当写明以下

2023-08-12

223人看过
用人单位
用人单位劳动争议纠纷的法律预防

用人单位劳动争议纠纷的法律预防作者：张红圈摘要：1.劳动合同的内容应合法、具体和明确。劳动合同实际上就是劳动者与用人单位权利义务的具体化，内容合法才可作为处理劳动争议纠纷的依据。但由子劳动合同大多为用人单位单方拟定，所以劳动合同中被写进了一些诸如\\\"女职工在合同期内不得结婚、生育\\\"、\\\"职工发生工伤、患病等医疗费用自理\\\"等违法条款，这些条款很容易引起劳动者的反感，进而产生对用人单位的对立情绪。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个用人单位的特殊情况；另一方面，在有些方面的规定也不具体。所以，用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。2.劳动合同的变更、解除应依法依规依事实办理。劳动合同一经签订即产生法律效力，任一方要变更其内容，都应遵循平等自愿、协商一致的原则，

2023-04-21

459人看过

劳动者
单位与劳动者之间就劳动合同有争议怎么办

单位与劳动者之间就劳动合同有争议时的解决方法：1、协商；2、调解；3、仲裁；4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。一、采购合同纠纷怎么解决以下为大家解答采购合同纠纷怎么解决这个问题。采购合同纠纷的解决方式很多，一般来说，主要有以下四种：1、协商。当事人在尊重双方利益的基础上，就争议的事项协商一致达成和解协议，从而解决纠纷。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机关调解。如一方或双方是国有企业的，当事人还可以要求上级机关、合同管理机关、仲裁机构、法院等进行调解。3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。4、诉讼。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。需要注意的是，部分

2023-03-24

55人看过
用人单位
劳动争议投诉涉及到用人单位与劳动者之间劳动关系的建立

劳动争议民事诉讼（范本）原告：***，男，1980年5月15日出生，汉族，居住在湖北省*************身份证号码：身份证号码：************，电话：************************************************。p>被告：******股份有限公司武汉分公司，地址：武汉市江岸区******街号，负责人：****职务：总经理，电话：************************************************诉讼请求1.要求被告向原告支付2005年1月至2010年7月期间共计******元的各种社会保险福利2.要求被告向原告支付经济补偿元3.要求被告退还原告的风险基金和管理费******元用由被告承担事实和理由原告在******************************************************

2023-05-07

136人看过