工伤由司法部门调解吗
来源:互联网 时间: 2023-06-14 15:11:25 145 人看过

工伤争议申请调解的,应该由劳动调解仲裁机构进行调解,而不是司法部门进行调解。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:

(一)企业劳动争议调解委员会;

(二)依法设立的基层人民调解组织;

(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

第十一条劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月19日 00:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多调解委员会相关文章
  • 工地伤亡事故应由哪个部门依法组织调查?
    建筑工地发生伤亡事故随着我国各项建设的开展,建筑公司等施工企业目前是越来越多的雇佣着大量人员,包括但不限于大量的农民工发生伤亡事故后,受害方(包括伤者、死亡者的近亲属等人员,以下均应受害方代替)可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。而侵权途径和工伤途径存有一定的差异,同时尽管国家目前对侵权途径和工伤途径是否可以兼得尚未有明确规定与答复,理论上及实务中有部分人员坚持认为是可以兼得的,但是笔者认为这两者都兼得的话,在实践操作中有一定的难度(比如说两种途径都涉及的医疗费,都需要医疗费票据原件,都需要存档的,但是只有一份原件,如何处理?等等),但是两者之间的差额是应当得到赔偿的(比如工伤途径中没有精神损害抚慰金)。因此,笔者认为受害方可以选择一种赔付数额较高的途径来主张,如果该种途径尚有没有赔付的项目,还是可以要求对方来赔付的。伤亡事故调查的目的与任务伤亡事故调查的目的就是要掌握事故情况,找出事故
    2023-07-07
    131人看过
  • 有关工伤调查,工伤部门会进行吗?
    劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,劳动保障行政部门不再进行调查核实。工伤部门一定要去劳动局报销工伤保险费吗报销工伤保险需要向社会保险行政部门报工伤。《工伤保险条例》第五条规定,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。社会保险行政部门按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇
    2023-07-14
    297人看过
  • 司法局的社会调查由哪个部门负责?
    通常情况下,由县级司法行政机构进行调查。当地的司法行政机构应当按照委托机关的要求,调查了解被告人或者罪犯的住所、家庭和社会关系、犯罪行为的后果和影响、住所地村民委员会和被害人的意见,委托机构应当及时提交评估意见书。根据《社区矫正实施办法》第四条规定,人民法院、人民检察院、公安机关、监狱对拟适用社区矫正的被告人、罪犯,需要调查其对所居住社区影响的,可以委托县级司法行政机关进行调查评估。社会调查制度犯罪人格理论认为,对未成年人判处刑罚应探讨未成年人犯罪原因,根据犯罪行为及罪犯的人格形成过程和复归社会的可能性大小来决定刑罚。(5)法国著名刑法学家安赛尔认为,为了正确处理案件,法官必须了解他负责审理的犯罪人。为此,必须对犯罪人的人格进行调查,调查应从社会、医学和心理等方面进行。务必使对犯罪人的处遇与其人格相符合,便于其尽快地复归社会。(6)社会调查制度在一些关于未成年人的国际公约中普遍得到确立。《
    2023-07-01
    324人看过
  • 公司部门解散给劳动者调整部门有赔偿吗
    1、公司部门解散给劳动者调整部门没有赔偿。但有补偿。一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不足半年的,向劳动者支付半个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、公司部门解散把员工调
    2023-03-03
    114人看过
  • 公司解散,部门可以请求调岗吗?
    解散公司部门不能强制调岗。调动是劳动合同变更的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位原则上无效。法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。【辟谣】公司解散后必须清算?真相:是的分析:一般公司解散后必须进行清算,并按照法律规定的方式和程序对公司的资产、负债、股东权益等情况进行全面清理和处置。公司清算分为三种:普通清算(自行清算)、特殊清算(强制清算)和破产清算。一、普通清算是指公司依法组成的清算组,按照法定程序进行的自行清算。2、特别清算是指公司应当清算,但因一些障碍导致未清算,或者拖延清算违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的,人民法院应当根据债权人或者股东的申请进行干预和监督。3、破产清算是指人民法院组织管理人清理、估价、处理和分配公司因无法清偿到期债务而宣告破产后的财产。人民法院和公司债权
    2023-08-05
    254人看过
  • 劳动部门:空调病非工伤
    炎炎夏日,从业者在高温场所工作时中暑,可认定为工伤。白领都是一天躲在空调房里办公,得了空调病算不算工伤呢?劳动部门:空调病尚不属于工伤范畴据市人社局介绍,根据我国《职业病防治法》,高温列为法定职业病危害因素,并将职业性中暑列为法定职业病,而空调病尚不属于工伤范畴。劳动部门表示,中暑职工是企事业单位或个体经济组织的劳动者,中暑发生在生产过程中,工作环境符合高温条件,并被职业病鉴定机构认定为职业性中暑。而因办公环境空调温度过低而引起职工身体不适,只能由用人单位与办公用地产权单位协商,通过调整室温来解决。目前,尚没有职业性空调病的鉴定。如何预防空调病德国专家最近指出,建筑设计不完善、空调本身的缺陷和人们对空调的过分依赖都能导致空调病。据统计,在德国有250万人日常在空调房间办公,其中160万人感觉不适,其表现为:感冒、过敏、风湿病、粘膜干燥、紧张、烦躁、注意力难以集中、头痛等等。据分析,空调对人
    2023-07-02
    246人看过
  • 工厂部门倒闭调岗合法吗
    一、工厂部门倒闭调岗合法吗1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。二、什么是内部调职调职是指用人部门内
    2023-06-15
    151人看过
  • 国家司法部门可以鉴定工伤吗
    司法部门不能鉴定工伤,工伤认定和工伤鉴定部门都是法定的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其
    2023-04-06
    253人看过
  • 贿选由哪个部门调查
    选举中出现贿选这种情形的,一般由当地人常或者人民政府进行调查。有关人员可以去乡、民族乡、镇的人民代表大会和人民政府或者县级人民代表大会常务委员会和人民政府及其有关主管部门进行举报,由这些部门对选举情况进行调查。贿选构成什么罪单纯的贿选行为,不构成刑事犯罪,可能受到行政处罚。以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段,妨害村民行使选举权、被选举权,破坏村民委员会选举的,村民有权向乡、民族乡、镇的人民代表大会和人民政府;或者是县级以上的人民代表大会常务委员会和人民政府以及其他有关的主管部门进行举报,有关机关应当负责调查并依法处理。以威胁、贿赂、伪造选票等不正当手段当选的,其当选无效,并且由乡级或者是县级人民政府负责调查并依法处理,违反治安管理处罚法的,依据相应的规定给予处罚。《中华人民共和国村委会组织法》第十七条以暴力、威胁、欺骗、贿赂、伪造选票、虚报选举票数等不正当手段当选村民委员会成员的,当选无效
    2023-08-12
    312人看过
  • 司法行政部门应该怎么指导人民调解工作
    司法行政部门对人民调解工作的指导,就是由县级以上司法行政部门在正确把握人民调解工作科学理论和规律的基础上,按照人民调解工作的法律规范和方针政策,立足于人民调解工作实际情况,对人民调解工作的发展方向做出指示,对人民调解组织建设、队伍建设、业务建设、制度建设等进行指引,对人民调解工作活动进行规范、保护和监督。具体包括:对人民调解工作的指引和规范。一是制定相关政策法规。根据党和国家的路线、方针、政策、法律,研究制定有关人民调解工作的方针、政策和法规,制定本行政区域内人民调解工作发展的方向、目标和规划,提出具体任务和措施,并负责督促、检查和落实。二是加强调查研究。了解和掌握本区域内民间纠纷的特点和规律,指导人民调解委员会改进工作。同时,掌握人民调解工作的真实情况和存在的问题,提出有针对性的工作措施,及时帮助解决困难。三是总结交流经验。及时总结推广做好人民调解工作的方法和经验,大力宣传人民调解工作的
    2023-03-01
    333人看过
  • 公司可以随意给员工调部门吗
    公司是不可以随便给员工调岗的,如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面,而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款,因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。一、公司调岗位我不去有赔偿吗公司内部调岗属于变更劳动合同的主要内容。首先,用人单位必须先与劳动者进行沟通,二者协商一致,用人单位进行岗位调整。未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,调岗原则上是无效的;但用人单位如果是因为生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质,工资待遇也不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,调岗是有效的,劳动者应该遵守。调整岗位的是否合理需要由用人单位举证;相反,如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同,就属于违法解除,就应当向劳动者支付赔偿金。二、公司降职不降薪如何处理降职降薪等
    2023-04-10
    83人看过
  • 工伤结束后公司有赔偿吗,工伤认定由哪个部门做出
    一、工伤结束后公司有赔偿吗工伤医疗结束后,治疗工伤期间的工资福利;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用,由用人单位支付。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。二、工伤认定由哪个部门做出1、劳动保障行政部门。具体的说,应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2、依规定应向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工
    2023-04-19
    75人看过
  • 企业以部门取消为由单方调岗合法吗?
    《劳动合同法》规定,因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。依此规定,许多单位认为,部门取消所导致的岗位消失,应属于客观情况发生重大变化,企业不仅可以调岗还可以解除合同,这种理解是否正确呢?根据《劳动部关于若干条文的说明》的规定,所谓的客观情况指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的情形。由此可见,客观情况的界定应以非主观因素为标准,关于部门取消,得根据取消之原因界定,如企业合并、分立等,此类情形非企业主观方面原因造成,取消当属客观情况;而若是管理层单方决定取消部门,则应当理解为企业自主管理范畴,不属于客观情况。企
    2023-06-10
    380人看过
  •  跨部门调岗时,员工能否自由选择?
    拒绝单方调岗需要对多个方面进行合理性审查。首先,需要查看调岗是否具备明确的法规依据;其次,需要考虑调岗是否属于单位生产经营的合理需要,并且员工具有服从义务;同时,需要审查调整前后劳动者工资水平是否相当,是否有大幅改变;此外,还需要考虑调岗是否具有侮辱性或惩罚性,并且工作环境和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助;最后,需要考虑调岗是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。若要拒绝单方调岗,需要对以下几个方面进行合理性审查:1.调岗是否具备明确的法规依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务;3、调整前后劳动者工资水平是否相当、无大幅改变;4、调岗不具有侮辱性或惩罚性;5、工作条件和劳动便利是否可以维持,劳动者增加的劳动成本是否有补助。工作环境、在途时间等都是
    2023-08-27
    222人看过
换一批
#民事调解
北京
律师推荐
    展开

    调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>

    #调解委员会
    相关咨询
    • 农民工工伤司法调解不成还能到哪个部门去调解司法所收费吗
      浙江在线咨询 2022-10-18
      调解不成,可以进行工伤认定,劳动能力鉴定,落实工伤待遇。其中通过劳动仲裁或者法院的时候,他们都可以调解。也可以通过律师帮你们调解。
    • 司法局社会调查由哪个部门调查
      西藏在线咨询 2022-05-28
      人民法院、人民检察院、公安机关、监狱对拟适用社区矫正的被告人、罪犯,需要调查其对所居住社区影响的,可以委托县级司法行政机关进行调查评估受委托的司法行政机关应当根据委托机关的要求,对被告人或者罪犯的居所情况、家庭和社会关系、犯罪行为的后果和影响和被害人意见、拟禁止的事项等进行调查了解。
    • 调解书由哪个部门出具
      西藏在线咨询 2022-10-17
      事故认定书出具以后,通过以下3种途径任选其一解决: 1、自行协商。 2、双方一致请求交警调解。 3、向法院民事起诉。自行协商一般是针对小额案件或简易案件,且双方对事故责任无异议,双方都无其他违规驾驶的情形(比如:酒后开车、无证驾驶等)才适合自行协商。自行协商也包含了“互碰自赔”的部分。这种处理方式好处是:省时又省力,但其风险是:当事人利用此规则迅速要求撤离现场,消灭事故现场证据,事后又反悔,不承认
    • 分割工伤赔偿应该由哪个部门进行调解?
      青海在线咨询 2022-08-02
      如果用人单位不履行义务,工伤纠纷司法调解可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
    • 调解书由卫生行政部门哪个部门办理
      黑龙江在线咨询 2022-10-25
      根据《医疗事故处理条例》的规定,医疗事故争议行政处理的管辖方式包括两种:属地管辖和级别管辖。属地管辖是指由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门直接受理医疗事故争议方式。级别管辖是指当出现患者死亡、二级以上医疗事故和国务院卫生行政部门、省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门规定的其他情形出现时,由医疗机构所在地的县级人民政府卫生行政部门的上一级人民政府卫生行政部门进行管辖,由其管辖并依法进行行政