辞职结算方式
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-05 22:53:42 485 人看过

工人退休的,根据《工资支付暂行条例》,使用者必须在工人退休日一次支付工资。《劳动合同法》第五十条,用人单位在解除或终止劳动合同时,应出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

辞职结算工资怎么写

劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放。辞职后的工资应当按照:月工资除以21.75再乘以实际出勤天数。相关法律没有明确规定离职后的工资发放时间。但劳动者离职的,用人单位应当在办理完离职手续后即向劳动者支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月01日 13:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 辞职时需结算工资吗?
    是的。劳动者离职当天,用人单位如果用现金方式发工资,应该依法结清工资;用人单位如果用银行卡的形式发工资,可以在下一个发薪日发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。辞职时工资必须结算全部工资吗辞职批准后不是当天结算完全部工资,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委
    2023-07-04
    408人看过
  • 旷工三天后离职工资的结算方式
    旷工三天自动离职工资结算。旷工三天自动离职,一般是由吴邪指挥。具体如下:矿工和自动离职不影响要求工资报酬,如果办理离职手续,离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的,可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。一般按照月薪除以日子,再计算三天的工资。自动离职工资就没了吗自动离职不会扣除劳动者上月的工资,但是劳动者自动离职,因此给用人单位造成损失的,劳动者需要承担赔偿责任,用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合
    2023-07-04
    327人看过
  • 离职后工资结算方式是否有变化?
    没必要。如果劳动者是在试用期内想离职,那么劳动者需要提前三天告知所在的单位,解除劳动合同;如果是已经过了试用期,办完转正手续的正式员工,那么劳动者需要提前三十天,并且以书面的形式通知所在的单位,才能解除劳动合同。试用期离职后工资怎么结算试用期离职的,其工资计算方式是一般根据当月的实际出勤天数、当月工资、以及当月因出勤天数进行计算。根据法律规定,试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(
    2023-07-18
    203人看过
  • 没转正辞职工资结算
    首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、实习期说没做什么工作不给工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确
    2023-03-10
    361人看过
  • 员工具体的辞职方式
    一、员工具体的辞职方式(一)正常辞职的情况。劳动者依据《劳动合同法》的相关内容规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。(二)即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况(例如拖欠劳动者工资和未缴纳社会保险等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资、经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;(三)劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》的相关内容规定的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的(例如招聘该劳动者产生的费用),用人单位可以要求劳动者承担。二、员工突然辞职怎么处理员工突然辞职,应当与公司办理辞职
    2023-06-16
    277人看过
  •  离职的两种方式:被辞退与主动辞职
    被辞退和主动辞职的区别在于:被辞退是用人单位单方面决定的结果,而主动辞职是劳动者自己的决定。两者的行为主体不同,辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。被辞退和主动辞职的区别在于:被辞退是指用人单位依照法律规定的程序,因劳动者不符合用人单位的录用条件或严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同的行为;而主动辞职是指劳动者自愿离开用人单位,向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。换句话说,被辞退是用人单位单方面决定的结果,而主动辞职是劳动者自己的决定。辞退是指解除聘任的职务,不再聘用。2、两者的行为主体不同;辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为。一旦离职,即与组织的雇用关系终止。形式有被裁员、解雇等。 被辞退和主动辞职的区别:法律定
    2023-08-27
    336人看过
  • 离职方式:自动离职与传统辞职
    辞职即辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定,员工需要提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同:员工在试用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。自动离职有点儿不辞而别的意思。现在在许多公司的规章制度中规定,如果员工在没有请假或说明的情况下连续三个工作日不到岗,算作自动离职。属自动离职范围的情况有:员工因为辞职没有获得批准或者要求解除劳动合同没获得批准,擅自离职或出走:未说明原因不辞而别:受别的公司的优厚待遇而跳槽等。需要提醒大家的是,在法律上并没有自动离职的说法。解除劳动合同和自动离职有什么区别解除劳动合同辞职与自动离职的区别如下:1、运用主体不同。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有
    2023-07-11
    489人看过
  • 辞退赔偿的计算方式
    如果你有以下的情形,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的1个月工资的补偿):(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳
    2023-07-02
    282人看过
  • 城镇职工基本医疗保险的结算方式
    1、河南省社会医疗保险中心要按照“以收定支,略有结余”的原则,根据各定点医疗机构和定点零售药店的不同类别和管理模式确定结算方式,并在签订的定点协议中明确。2、对定点医疗机构可采用总额预付结算、服务项目结算、服务单元结算,也可多种方式结合使用。(1)采1、河南省社会医疗保险中心要按照“以收定支,略有结余”的原则,根据各定点医疗机构和定点零售药店的不同类别和管理模式确定结算方式,并在签订的定点协议中明确。2、对定点医疗机构可采用总额预付结算、服务项目结算、服务单元结算,也可多种方式结合使用。(1)采取总额预付结算方式的,要防止为降低医疗成本而减少必需的医疗服务,确保参保人员获得符合基本医疗保险规定的、治疗疾病必需的医疗服务。(2)采取服务项目结算方式的,要防止发生大额处方、重复检查、延长住院、分解诊疗服务收费等过度利用医疗服务的行为。(3)采取服务单元结算方式的,可以将病种、住院床日、门诊人次
    2023-04-16
    438人看过
  • 劳务分包结算方式
    住房公积金
    劳务分包费用的计取方式:(1)规费。(2)企业管理费和利润。(3)安全防护、文明施工措施费。(4)人工费。(5)劳务分包合同应当备案,且不得签订“黑白合同”。(6)施工总包单位对劳务分包单位的农民工工资支付承担连带责任。劳务分包的结算和取费标准(1)规费:规费是指政府和有关部门规定必须缴纳或计取的费用,按照人工费一定比例计取。规费包括职工失业保险、职工医疗保险、职工住房公积金、工会经费、职工教育经费、养老保险费(劳保基金)。其规费由承包人与施工作业分包人在合同中约定计取比例和支付办法,但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。(2)企业管理费和利润:企业管理费是指建筑劳务分包企业组织施工作业和经营管理所需费用,利润是指企业完成作业分包获得的盈利,按照人工费一定比例计取。企业管理费、利润由工程承包人与施工作业分包人在合同中约定比例和支付办法。但计取比例不得低于国家和省规定的最低标准。(3)安
    2023-07-31
    420人看过
  • 工资计算方式总结
    工资计算方法主要有两种:1、按年、季、月的天数计算工资,年工作日为250天、季工作日为每季度62.5天、月工作日为每月20.83天、工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时来计算;2、按件计算工资,该种计算方式主要是秉持着多劳多得的原则,劳动者做多少件产品再乘以相应的单件所得就是工资。上海退休工资计算方法上海退休工资计算方法:1、基础养老金=(参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*(1%*缴费年限);其中,本人指数化月平均缴费工资=参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资*本人平均月缴费工资指数(计算本人平均月缴费工资指数时包括视同缴费年限的缴费工资指数)。2、个人账户养老金=个人账户储存额(“中人”个人账户储存额不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国家规定的计发月数;3、过渡性养老金=“虚账实记”的金额及其利息除以
    2023-06-30
    447人看过
  • 外贸四种结算方式
    一、外贸四种结算方式汇付又称汇款,是国际结算方式中最基础最常见的支付方式,这种支付方式是付款人通过银行或其他金融机构将钱款汇入收款人的账户,银行对汇付业务只提供类似于转账的服务。因此,汇付对银行的信用无任何影响,该支付方式的交易过程完全由收款人和付款人自行约定。汇付最常用于国家与国家、企业与企业之间的贷款结算或各种贸易之间的从属费结算中。托收是指出口商将货物全部运出后,将有效汇票交付给出口地的银行,再由银行为进口商收取相应贷款的一种结算方式,跟单托收和光票托收是最主要的两种托收模式,跟单托收即出口商根据事先与进口商签订好的贸易合同进行发货,然后开示汇票或有效单据并委托给出口地银行对进口地的进口商收取相应的货款,跟单托收也被称为无证托收。银行对以上两种托收方式只提供服务而不涉及信用,整个过程银行只看有效的金融票据,贸易双方之间需要自行达成协议,不同的贸易使用托收支付的风险是不同的,仅凭有效金
    2023-06-06
    327人看过
  • 辞职时年假怎么样结算
    1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除的,这种情况用人单位就无需支付员工当年度应休未休的工资报酬。不给休年假又不给补偿的,员工可以解除劳动合同。公司在员工申请休年假的时候应该保障员工这一权利,若是不予的,就是违法行为,员工就可以以此为理由解除两方的劳动合同,并要求经济补偿。另外,公司不安排休年假也不补偿的行为,属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形。《职工带薪年休假条例》第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数
    2023-02-18
    325人看过
  • 如何结算员工辞职工资
    1、辞职辞职是指离开现有职位。公共和私人机构的工作人员因退休、辞职、停职、解雇、死亡等原因离职。与离任有一个共同点:离任是指在国家机关事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位领导人员或中层干部)未达到法定退休年龄的现象,但组织人事部门统一办理离职手续,提前离职。离任人员的政治,经济待遇不变,仍与原单位保持工作关系,,但是,他们不会计算单位的干部人数和人员编制现在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代。许多大型企业集团似乎一夜之间就出现了。特别是对国内企业来说,他们根据国内当地的优势和政策环境,演绎了一个又一个商业神话,创造了一个又一个商业英雄。然而,在企业规模快速扩张的背后,往往是人力资源员工的无奈:如果企业发展太慢,员工可能会因为看不到前景而离职;如果企业大规模扩张,组织快速变化,企业将出现大量新岗位,这也为内部员工提供了新的成长空间。但事实上,企业经常抱怨员工的增长速度跟不上企业的发
    2023-05-07
    81人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 离职方式:自动离职与辞职
      重庆在线咨询 2024-11-18
      自离是指员工未获批准辞职或申请解约未果时擅自离开或违反规定离去;辞职则指员工因个人原因请求辞去职务。此外,有些员工未作解释突然消失,或者受到高薪诱惑而选择跳槽,这些都属于自离范畴。
    • 辞职是在当天结算还是离职前结算
      台湾在线咨询 2022-07-15
      【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
    • 辞退职工医疗补偿金的计算方式
      内蒙古在线咨询 2021-10-23
      员工因病无法适应原工作,也无法适应另外安排的工作,用人单位可以解除劳动合同。解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿金,标准是每工作一年支付一个月的工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准给劳动者。6个月以上不到1年的,按1年计算不到6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市级人民政府公布的本地区上
    • 结算方式和结付方式是什么概念
      天津在线咨询 2023-06-15
      结算方式的概念是:是指用一定的形式和条件来实现各单位(或个人)之间货币收付的程序和方法。结算方式是经济主体之间经济往来(商品交易、劳务供应、债权债务清算等)的款项收付的程序和方法。包括商品、货币资金所有权转移条件,款项支付地点、时间、条件,以及使用的结算凭证和传递程序等。
    • 辞职没写辞职书,只是口头说了算正式辞职吗
      福建在线咨询 2024-09-26
      以口头形式辞职算正式辞职,但最好采用书面形式。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。之所以要求书面形式,是为了产生纠纷后便于举证证明。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如您仍有疑问,可以在线咨询律师。