1、工龄在公司更名或者合并后是否合并计算,关键是要看安排在新的公司是否是因为本人原因。如果不是本人原因,则工龄是要求合并计算的;若是本人原因已经解除劳动,那么工龄将不能合并计算。
2、工龄对于劳动者来说是很重要的,直接说明了劳动者的工作年限。更重要的是关系到病假的工资待遇以及年休假的多少。但是很多人不知道当公司更名后或者是合并后,工龄是否合并计算。下面就是关于公司更名或者合并后关于工龄是否合并的解答。
3、我国的劳动合同法第三十三条这样规定,公司更换名称、法定代表人或者是投资人,不影响劳动者继续履行劳动合同。第三十四条则是这样规定的,公司如果进行合并或是分立的,原先签订的劳动合同依然是生效的,公司也需要继续履行劳动合同规定的权利和义务。
4、而《劳动合同法实施条例》第十条则做出了如下规定,劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,并且双方已经解除了劳动合同关系,新的公司在依法解除并终止劳动合同,计算经济补偿金的工龄时,将不再计算劳动者在原来公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。
5、市场正在快速的发展,公司更名或是合并也是常有的事情。而一旦发生,将直接关系到劳动者的利益,容易被用人单位作为借口减少劳动者的工龄。需要提醒的是,公司更名或合并时经营策略,但是不能损害劳动者的合法权益。作为劳动反方,在利益被侵犯时,也要及时拿起法律武器,维护自己的权益。
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所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>
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合并两公司工龄计算上海在线咨询 2021-12-26中国《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位合并或者分立的,原劳动合同继续有效,劳动合同继承其权利义务的用人单位继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条规定,用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,分立前发生的劳动争议由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后,对承担劳动权利义务的单位不明确的,分
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除名职工工龄是否合并累计重庆在线咨询 2022-02-13除名之前的工龄一律不予计算。根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)第二条规定,出劳动教养期间不予计算工龄之外,劳动教养之前和之后的工龄本可以连续计算。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发〔1994〕376号)和《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]
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两公司合并后,公司员工工龄如何计算陕西在线咨询 2021-11-22工龄是指员工自与单位建立劳动关系以来,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者从原公司安排到新公司工作的,劳动者的工作年限应当加上原工作年限和新工作年限,即工龄合并计算。 如果原公司已经对劳动者进行了经济补偿,双方已经解除了劳动合同关系,新公司将不再计算劳动者在原公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。
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两公司合并工龄怎么计算西藏在线咨询 2022-07-19工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。 劳动者被公司从原来的公司安排到新的公司进行工作的,劳动者的工作年限则要用原来的工作年限加上新的工作年限,即工龄是合并计算的。 如果原来公司已经向劳动者做了经济补偿,并且双方已经解除了劳动合同关系; 新的公司在依法解除并终止劳动合同,计算经济补偿金的工龄时,将不再计算劳动者在原来公司的工作年限,即工龄不需要合并计算。
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除名职工后工龄可以合并计算吗重庆在线咨询 2022-02-14不可以。 1、劳动部办公厅关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函(1994年12月1日劳办发[1994]376号)规定,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。2、劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函(劳办发[1995]104号)规定:(1)职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。(2)因自