本文重点阐述了劳动合同的解除及法律规定。根据劳动合同法,固定期限并非劳动合同的必需品,其他方面仍需遵守相关规定。用人单位可依法或双方协商解除劳动合同,并需支付经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同,则需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿的两倍。

即使劳动合同没有固定期限，它与其他劳动合同在期限上的差异只是微不足道的，但在其他方面仍应遵循劳动法的相关规定。

1、用人单位依法解除或用人单位无过错、劳动者主动要求解除。这种情况下，是没有经济补偿或赔偿金的。

2、劳动者因为用人单位过错要求解除、协商一致解除、劳动者不能胜任工作、用人单位因生产经营发生困难需要裁员或客观原因致使劳动合同无法继续履行。这种情况下解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的工资高于当地社平工资的三倍，按社平工资的三倍计算。

3、用人单位违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，非法解除与劳动者的劳动合同。用人单位应该支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。

【劳动合同法】无定期合同解除的解除方式及赔偿规定

根据《劳动合同法》的规定，无定期合同的解除方式及赔偿规定是需要了解的。首先，无定期合同可以由劳动者或者用人单位解除，解除后用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。其次，如果用人单位违反法律、行政法规的规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并依照劳动合同法的规定支付赔偿金。因此，无定期合同的解除方式及赔偿规定是需要遵守的法律规定，也是保障劳动者权益的重要措施。

劳动合同虽然未规定固定期限,但在其他方面仍应遵循劳动法的相关规定。用人单位依法解除或劳动者主动要求解除时,无需支付经济补偿或赔偿金。而劳动者因用人单位过错要求解除、协商一致解除、劳动者不能胜任工作、用人单位因生产经营发生困难需要裁员或客观原因致使劳动合同无法继续履行时,用人单位需支付经济补偿。无定期合同的解除方式及赔偿规定需要遵守法律规定,保障劳动者权益。

《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。