一、注意编制与工程预算项目、工作内容和方法相符合的施工组织设计
若实际施_T中改变、调整、优化施丁组织设计，应有相应的汪*性文件。在各种定额的工程鼍计算规则中，很多地方有这样的说明：“……，由施工组织设计确定。”
例如，某一公路工程，在施工组织设计中，混凝土采用分散搅拌，而实际施T为集中搅拌。结算时，审计单位仍按分散搅拌项目套取。因集中搅拌基价高于分散搅拌基价，施T单位找审计单位解释。审计单位说：“施工组织设计为分散搅拌，所有措施、机械设备设置都围绕着分散搅拌编制，而且没有调整施工组织设计的有关证明。”施T单位只得重新组织证明材料。
二、注意仔细斟酌施工合同的条款及用词，避免存有含糊、漏洞之处
某建安工程中，施_1：合同中有这样一条款：“由建设方及时提供合格水泥并运抵现场，以3lO元/t抵付工程款。”办理结算时，施工方将由自己支付的1800t水泥卸车费7200元计入其中;而建设方不予认可，认为3lO元/t已包含卸车费，不应再计算，双方发生争执。
三、注意搜集签证齐全、有效的经济文件
办理竣工结算的经济文件应包括：施工图纸、图纸会审记录、设计变更、施T组织设计、隐蔽T程验收记录、竣工图纸等。，在工程施工过程中，建设单位常常单方提出变更意见，施工单位即按此施1：，这是不允许的。I：程变更应通过设计单位同意并加盖设计单位印章后下发。经过这样的程序，变更才能生效，也才能纳入结算。
某三级公路工程，原设计在转弯段未设计加宽值，建设方要求增设，施工方按建设方要求进行施工。竣工结算时，施工方计入了该T程量，但审计单位囚没有设计方的有效签证而不予认可。
可见：竣工结算很重要，抓住依据错不了;组织设计相对照，有效签证少不了;施工合同细推敲，仔细周全是个宝。
办理工程结算，需要注意仔细斟酌施工合同的条款及用词，避免存有含糊、漏洞之处，注意搜集签证齐全、有效的经济文件。如果你情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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法律援助一、处理赡养纠纷案件应以调解为主，但也需当判则判在赡养纠纷案件中，原、被告因具有特殊的身份关系，为追求家庭和谐、亲情等，以调解结案为主这是大家的共识，在此不再赘述。但每一个案件都有其特殊性，不能一概而论，如果能通过快速调解结案最好，如果不能再加之有其他特殊情况，就需要快速判决，因为老年人提起诉讼说明其日常生活已出现困难，急需得到司法保护和救助，一位的追求调解，可能损害的是老年人的合法权益。在笔者审理的张某诉子女赡养纠纷一案中，因张某年老体衰，几年前已完全丧失认知能力和自理能力，其四子一女均不愿将张某接回自己家中赡养，故送往老年公寓，后因老年公寓提高了护理费用，其长子以自己分家时有约定不愿再赡养张某。后张某通过法律援助诉至法院，要求子女平均承担其在养老公寓的费用。法院了解案情后到老年公寓调查，经查张某的护理费用已有两月未交，老年公寓表示如再不缴纳就将张某送回家中。考虑到现状，笔者在短时间多次2023-04-15366人看过 -
近年来，我国一直十分重视新型管材的开发和应用，禁止或限制某些金属管材的使用，新型管材的应用越来越广。在推广使用的管材中，主要为各种塑料管材。但由于有些新型管材暂无设计及施工验收的国家规范，使用中容易出现各种问题，根据在施工监理中的体会，总结给水塑料管在施工监理中应注意以下几个问题：1.给水塑料管的选用给水塑料管的化学稳定性高，耐腐蚀，管壁光滑，能有效防止管道的腐蚀、结垢。现阶段常用给水塑料管主要有硬聚氯乙烯管(UPVC)、高密度聚乙烯管(HDPE)、改性聚丙烯管(PP-R、PP-C)、聚丁烯管(PB)、丙烯腈-丁二烯-苯乙烯管(ABS)、交联聚乙烯管(PE-X)等。其共同优点是无毒、卫生、使用寿命长，管壁光滑、水头损失小，耐腐蚀、不结垢，环保节能，重量轻，安装方便。但也存在缺点和不足，如线性膨胀系数大，抗紫外线能力差，管道架空跨度小、支承点多，有些管透光性高等。各种管材的主要优缺点如下：12023-06-10310人看过 -
强制执行(一)正确确定承担连带责任的当事人的诉讼地位凡是承担连带责任的当事人，在诉讼中一定是共同被告，这是由承担连带责任的当事人共同对债权人承担责任的特点所决定。对于有些判决判令第三人承担连带责任的情况，若不是诉讼主体确定有误，便是实体处理不当。(二)处理连带责任应区分不同情况、作出不同判决对于因保证而承担连带责任的案件，应先查明是一般保证还是连带责任保证，只能判决连带责任的保证人承担连带责任，同时，对保证范围也应予以明确。对于合伙(合伙型联营)中的连带责任，由于当事人各方一般是按照出资比例或协议约定共同享有权利、承担义务，那么，判决中应按连带责任人的出资比例或约定明确他们各自应承担的份额，对于因共同行为，如代理、共同侵权等而产生的连带责任，连带责任人各自责任的大小，应承担的份额有待确定。审理此类案件，可先要求各连带责任人就责任的承担进行协商，协商不成的，则在查明事实的基础上，分清责任大小，迳行判2023-06-0792人看过
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把好钢筋隐蔽检查验收关,是确保主体工程质量的重要措施。但在实践中发现,质量检查人员往往偏重于检查钢筋的数量和间距,忽视对钢筋的构造要求,因而返工现象时有发生,或有疏漏时则可能给工程留下隐患和造成工程质量事故。1钢筋混凝土独立柱基矩形底板上下筋错位问题底板在基底净反力作用下,虽两个方向均发生弯曲,但长边力矩较大。所以,长边的受力筋应置于短边的受力筋之下。但在实际施工中,反置情况屡有发生。2现浇柱下端节点,纵向受力筋偏移后,任意弯折问题这个问题是施工中常见的质量通病。钢筋偏移的水平距离越大,斜率越大,弯折的纵向筋在受力时,对柱根部表面剪力分力也越大,从而造成柱根部混凝土的裂缝。对此,应按纵向筋的偏移大小,作如下不同处理。(1)纵向钢筋偏移不大时,可将下筋按折角坡度(斜率)≯1/6平缓地弯折到上柱后搭接绑扎。(2)纵向筋偏移较大且已变成弓型,返工难度又较大时,经设计单位同意,可在搭接长度范围内,2023-06-06347人看过 -
犯罪构成放火罪，是指故意放火焚烧公私财物，危害公共安全的行为。此类犯罪在农村较为常见。审理涉嫌放火犯罪案件时，常常会有一些争执问题出现。笔者认为，审理类似案件，应当注意以下几个方面的问题：一、几个应当弄清的问题一是并非所有的用放火方法实施的犯罪行为都构成放火罪，关键是要看放火行为是否足以危害公共安全。这主要是由于放火罪所侵犯的客体要件是公共安全。针对的是不特定多数人的生命、健康或重大公私财产的安全。一旦放火行为实施，就可能造成不特定多数人的伤亡或者使不特定的公私财产遭受重大损失。其后果的严重性是难以预料、行为人自己也无法控制的。这一点，是放火罪与其他以放火方法来实施故意犯罪的最根本区别。行为人实施的放火行为，不足以危害不特定多数人的生命健康和重大公私财产的安全，就不构成放火罪。要注意的一点是，行为人犯罪行为侵犯的对象，主要是针对公私财物。而且应当是比较重大的公私财物，要燃烧这些公私财物才有可能危及2023-06-11476人看过
工程结算是指对建筑工程项目的费用进行最终结算的过程，包括对合同条款的履行、工程量清单的核实、工程变更的确认等。 在工程结算中，需要按照合同条款、相关法规和标准规范进行，确保结算结果的公平、公正和合理。同时，也需要考虑到工程进度、质量、安全等... 更多>
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工程款结算需要注意怎样的问题西藏在线咨询 2023-10-071、合同无效但工程验收合格，当事人主张按照合同约定支付工程款，根据合同能够确定工程款的，应根据合同的约定结算。 2、根据合同约定无法确定工程款或不能确定“合同”为各方真实意思表示时，应通过鉴定确定工程价款。 3、合同对结算单价有约定的以约定为准，没有约定的，一般以市场价格为鉴定依据。 4、因合同无效产生的不利后果，合同各方应根据自身的过错程度进行分担。 -
个人退保应注意的几个问题新疆在线咨询 2022-04-29退保应注意的几个问题： 1、现金价值不等于所缴保险费之和。在早期比所缴保费要少，在一定年数后比所缴保费要多。因此，越早退保投保人越吃亏。保险早期退保不是很好的选择，一定要三思而行，不要凭一时冲动。 2、不是所有险种都可以退保。如短期保险，一般就不办理退保。 3、申请办理退保的资格人为投保人。如果被保险人申请办理退保，须征得投保人书面同意，并明确表示退保金由谁领取。 -
治疗需要注意的几个问题治疗工伤需要注意的几个问题浙江在线咨询 2022-10-20职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住 -
工伤事故发生后应及时办理，报案时应注意哪些问题以及注意哪些问题广西在线咨询 2022-01-231、单位申报员工发生伤（亡）事故后，用人单位应将伤者立即送往就近的医疗机构抢救并到约定医院医治。同时，应在伤亡事故发生或职业病确诊之日起30日内书面向工伤保险部门报告伤（亡）事故情况，填写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证材料、身份证、工卡等有关材料。2、员工或亲属申报用人单位未在规定期限申请认定的，员工或亲属可在伤亡事故或职业病确诊之日起一年内直接向工伤保险部门报告伤（亡）事故，填写并提 -
离职工资结算方式应该注意哪些问题甘肃在线咨询 2022-07-061、员工将辞职报告递交公司人事部门，人事部门征求用人部门意见、人事部门意见、分管领导意见、总经理意见。 2、辞职报告批准后，人事部门发给离职事宜办理事项，各部门签字表，辞职人到公司相关部门办理完事务交接清楚后，签好字交回人事部门。 3、人事部门按照公司规章制度，作出工资结算清单，移交财务结算工资。 4、办理有关养老保险等转移手续。
