这段内容讲述了如果员工隐瞒婚姻和生育状况，用人单位不能依据此来解除合同。但是，如果用人单位违反规定解除合同，就需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，用人单位在解除合同时需要遵守法律规定，不能随意侵犯员工的权益。

如果员工隐瞒婚姻和生育状况，用人单位不能依据此来解除合同。但是，如果用人单位违反规定解除合同，就需要承担相应的赔偿责任。根据法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

【 劳 动 法 规 定 】 员 工 隐 瞒 婚 姻 状 况 ， 用 人 单 位 能 解 除 合 同 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形之一是劳动者有未解除或者终止的劳动合同的。因此，如果员工隐瞒婚姻状况，用人单位不能以此为由解除合同。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第一零六条也明确规定了劳动合同中应当如实披露的内容，包括劳动者近亲属的情况。如果员工故意隐瞒婚姻状况，可能会给用人单位带来不必要的麻烦和风险，但并不意味着用人单位可以以此为由解除合同。

因此，根据相关法律法规的规定，员工隐瞒婚姻状况，用人单位不能解除合同。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第一零六条也明确规定了劳动合同中应当如实披露的内容,包括劳动者近亲属的情况。如果员工故意隐瞒婚姻状况,可能会给用人单位带来不必要的麻烦和风险,但并不意味着用人单位可以以此为由解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。