原则上来说个人是不能缴纳住房公积金的，如果个人是个体工商户的话，是可以给个人缴纳公积金的，因为我国国家规定，个体工商户可以为自己缴纳公积金。如果可以找到挂靠单位，自己缴纳也是可以的，只不过你需要承担所有的公积金费用，然后让该单位帮你缴纳。

一、职工保险单位和个人比例是多少

养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。对职工而言，社保即通常说的五险一金，具体五险即养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险；一金即住房公积金。住房公积金：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是：住房公积金不低于工资的10%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

二、合同中没有写住房公积金公司还会提供吗

公积金不属于劳动合同的必备条款，但员工和公司可以在合同中约定。公积金问题，要咨询公司人事部，如果面试时，公司明确说明缴纳公积金的，但实际没有办理公积金的，反映到劳动局解决。按我国规定，企业都应该给职员存缴住房公积金，不分国有企业和私营企业。如果公司口头承诺给劳动者缴纳公积金，那在签订劳动合同时发现上面没有写劳动者也应该要及时提出来。相关条例明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

三、工资和年终奖放一起怎么合理避税

工资和年终奖合理避税需要依据具体情况去处理。

合理避税方法：

1、积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税。凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的，视为工资薪金所得，计入计税基础，计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，不需缴纳个人所得税。所以，笔者建议纳税人在报销通讯费、交通费、差旅费、误餐费时，应以实际、合法、有效的发票据实列支实报实销，以免误认为补贴性质，在一定程度上收到了避税的效果；

2、利用年终奖金实现避税，将年终双薪计入年终奖计征个税可节税。发放年终奖要找到一个恰到好外的临界点。将第13个月工资当作年终奖发放，则要把具体的金额除以12个月，可以大大减少缴税额度；

3、巧用公积金避个税根据相关法律的规定，工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的，也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时，职工又是可以缴纳补充公积金的。所以，一般职工提高公积金缴存还是有一定空间的，工薪纳税人巧用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，利用个人缴纳补充公积金进行避税时有两个问题要注意，一方面是纳税人要在所在单位开立个人补充公积金账户；另一方面是纳税人每月缴纳的补充公积金虽然避税，但不能随便支取，固化了个人资产。