本文介绍了女性的退休年龄规定。根据规定，女性工人年满50周岁，并且连续工作10年以上的；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体有害的工作，女性工人年满45周岁，并且连续工作10年以上的；年满45周岁，并且连续工作10年或者因工致残，经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性工人可以提前退休。

关于女性的退休年龄规定如下:

1.女性工人年满50周岁,并且连续工作10年以上的;

2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他对身体有害的工作,女性工人年满45周岁,并且连续工作10年以上的;

3.年满45周岁,并且连续工作10年或者因工致残,经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性工人。

女性职工如何判断自己是否符合退休条件？

根据我国《职工基本养老保险法》的规定，女性职工在年满60周岁时即可享受基本养老保险待遇。那么，女性职工如何判断自己是否符合退休条件呢？

首先，女性职工需要年满60周岁，这是享受基本养老保险待遇的必要条件。其次，女性职工在年满50周岁时，可以选择以户籍地或实际缴费年限来确定退休年龄。如果选择户籍地，则从出生年月日起计算；如果选择实际缴费年限，则从首次参保缴费之日开始计算。

此外，女性职工在达到法定退休年龄时，应累计缴费满15年。如果缴费不满15年，则可以缴费至满15年，按年缴费额的1.2倍支付基本养老保险待遇。

综上所述，女性职工需要年满60周岁，且在年满50周岁时可以选择以户籍地或实际缴费年限来确定退休年龄。同时，女性职工需要累计缴费满15年才能享受基本养老保险待遇。

女性职工在判断自己是否符合退休条件时，需要注意以下几点：年满60周岁，且在年满50周岁时可以选择以户籍地或实际缴费年限来确定退休年龄；达到法定退休年龄时，应累计缴费满15年；缴费不满15年时，可以缴费至满15年，按年缴费额的1.2倍支付基本养老保险待遇。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。