打工者要求支付双倍工资
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:01:40 231 人看过

蓬莱一餐饮企业因为没有与打工者张先生签订劳动合同,张先生辞职后要求其支付劳动期间两倍的工资。近日,蓬莱法院支持了张先生的诉讼请求。家住蓬莱的张先生从2008年3月开始为蓬莱某餐饮企业打工,双方口头约定每月工资1800元,张某在该企业工作了6个月后辞职,由于该

蓬莱一餐饮企业因为没有与打工者张先生签订劳动合同,张先生辞职后要求其支付劳动期间两倍的工资。近日,蓬莱法院支持了张先生的诉讼请求。

家住蓬莱的张先生从2008年3月开始为蓬莱某餐饮企业打工,双方口头约定每月工资1800元,张某在该企业工作了6个月后辞职,由于该企业拖欠了张先生一个月的工钱,多次追要未果,张先生提出了劳动仲裁申请,要求用人单位支付拖欠的一个月工钱,及因未签订书面劳动合同而应向劳动者每月支付两倍的工资,合计10800元。由于某餐饮企业不承认与张先生存在劳动关系,张先生便找来一同在该餐饮企业打工的同事王先生出庭作证。因此,劳动仲裁认定双方之间存在劳动关系,裁决某餐饮企业支付所欠工钱及两倍工资10800元。裁决后用人单位某餐饮企业不服,向蓬莱法院提起诉讼。经过法官的积极调解,今年2月底,双方当事人达成了调解协议,某餐饮企业一次性支付张先生8000元。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 09:52
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 劳动者恶意请求支付双倍工资差额该如何处理
    劳动者恶意请求支付双倍工资差额的处理是:对其诉求不予支持。因为劳动合同法规定,签署劳动合同应遵循诚实信用的原则,恶意请求支付双倍工资有违这一原则,也不符合需支付双倍工资的构成要件。一、签劳动合同和不签劳动合同的区别签劳动合同和不签劳动合同的区别有:1、保障不同。有劳动合同,若日后公司或劳动者要求解除合同,有一方有违反劳动合同的约定,可以进行劳动仲裁,劳动合同可作为证据,没有劳动合同则需要另需取证;2、经济赔偿不同。签订劳动合同,公司不需要给劳动者支付经济补偿金,不签劳动合同,劳动者在工作一个月以后,用人单位不签订劳动合同,则需要支付双倍工资。一、劳动合同原则行为是:1、亲自履行原则;2、权利义务统一原则;3、全面履行原则;4、协作履行原则。二、劳动合同应该包含以下条件:1、劳动合同的期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动的保护措施以及工作条件;4、劳动的报酬;5、劳动纪律;6、劳动合同的终止
    2023-06-21
    71人看过
  • 一定能拿到双倍工资吗?什么情况下需要支付双倍工资?
    以下情况职工可以要双倍工资:1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的,应当按2倍支付经济补偿金;2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;4、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;5、女职工在孕期、产期、哺乳期的。6、用人单位没有与员工签订劳动合同,且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况,没有签订书面劳动合同的原因应当归咎于用人单位,如果经用人单位书面通知后,劳动者故意不与其签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,且无需向劳动者支付经济补偿金。律师补充:我们说只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条中有明确的规定,即中华人民共和国境
    2023-05-07
    491人看过
  • 双倍工资支付的相关细则
    近年来,以为单位没有按照规定签订合同而引发劳动者所要双倍工资的案件比比皆是,那么这个所谓的双倍工资该怎么要,该怎么算呢?问:我自2009年5月开始在公司工作一直到2011年2月,单位从未与我签订书面劳动合同。请问,我能否要求单位按照双倍工资赔偿?这双倍工资该如何计算?答:你可以申请劳动仲裁,要求单位支付你自2009年5月至2011年1月间的双倍工资差额。根据劳动合同法实施条例规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果此时用人单位仍然拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同的,根据劳动合同法规定,其应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
    2023-06-09
    203人看过
  • 两个月未签合同,员工如何要求公司支付双倍工资?
    工作两个月用人单位未签合同的,劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。无法确定正常工作时间月工资的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。合同到期用工能要求双倍工资吗用人单位在合同到期后继续用工,如果超过一个月没有续签劳动合同的,员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的,那么继续用工的,从用工开始未签订无固定期限劳动合同的,可以要求双倍工资。双倍工资最多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2023-07-07
    168人看过
  •  劳动者依法要求双倍工资的时限
    根据题目所给的情形,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。具体来说,当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同时,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。另外,如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,劳动者需要注意以上情形,并在符合条件时向用人单位要求支付双倍工资。在下列情形下,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资:一是当用人单位与劳动者订立的无固定期限劳动合同;二是如果用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同,但自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。 在 哪 些 情 况 下 , 劳 动 者 可 以 要 求 用 人 单 位 支 付 双 倍 工 资 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的情况主要包括:1. 用人单位拖欠劳动
    2023-09-08
    236人看过
  • 中秋不放假支付双倍工资吗
    中秋不放假的用人单位应该支付三倍工资。加班的补偿标准为:1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不签订劳动合同支付双倍工资吗如果用人单位没和劳动者签合同,劳动者的合法权益受到侵犯,那么就应该得到双倍工资的补偿,劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11
    2023-07-29
    428人看过
  • 休息日加班,工资双倍支付吗
    1、周六日安排员工加班,又未能调休的,应向员工按不低于正常工资两倍的标准进行支付;2、法律依据:中华人民共和国劳动法第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023-04-29
    352人看过
  • 双倍支付工资举证责任谁来负
    双倍支付工资举证责任谁来负?用人单位负举证责任。《劳动争议调解仲裁法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的“谁主张,谁举证”的一般原则,接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供”的“谁掌握管理,谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么,要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?根据《劳动合同法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,劳动合同并非唯有用人单位掌握管理,劳动者也应当持有。因此,“谁掌握管理,谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。此外,《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定:“在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终
    2023-06-14
    264人看过
  • 支付双倍工资的范围是怎样的
    只有符合法律规定的,适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。这个适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定,即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。”一、怎么支付双倍工资很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳
    2023-04-11
    101人看过
  • 企业辞退员工双倍工资赔偿金需要支付吗?
    企业辞退员工不一定需要支付双倍工资赔偿金的,只有出现了以下法律明确规定的情形时,员工才能获得双倍工资的赔偿。(一)不签劳动合同。1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。(二)应签无固定期限劳动合同而不签1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同,但劳动者仍在单位处工作的:用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订
    2023-03-16
    343人看过
  • 劳动合同到期,倒签后能否双倍支付双倍工资
    虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限,没有给劳动者造成经济损失,但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同,惩罚不签订或不及时签订的行为。事后补签不能抹杀一个月内未签订劳动合同的事实。不能免除以前的责任不能免除。劳动合同到期后需要支付双倍工资吗?订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同,只在约定期限内对当事人有效,一旦合同到期,就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后,就存在一个新的用工事实,在时间上有连续性,在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时,劳动者有二倍工资的请求权,不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
    2023-08-05
    129人看过
  • 打工工资不支付
    打工工资不给处理如下:(1)可以直接向当地劳动监察部门进行投诉和举报,要求其支付工资并给予赔偿;(2)可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;(3)可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉。用人单位应当按照哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。打工工资要交税吗打工工资要交税,打工者月收入超过5000元需要交个人所得税。在中国境内有住所,或者无住所而一个纳税年度内在中国境内居住累计满一百八十三天的个人,为居民个人。居民个人从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。《个人所得税法》第二条下列
    2023-08-01
    118人看过
  • 休息日上班单位需要支付双倍工资吗
    1、劳动者在休息日被安排上班的,单位需要至少支付双倍工资,但如果单位为劳动者安排补休的,则不需要支付双倍工资。休息日的加班工资可以用补休来代替。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、工资总额组成有什么标准1.计时工资:我国对于计时工资的计算是包含地区生活津贴的,一是
    2023-02-27
    212人看过
  • 向劳动者每月支付二倍的工资
    根据《劳动合同法》第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位与职工之前签订的劳动合同已经到期,同时也不存在新签订的劳动合同,但双方之间又是存在事实劳动关系的。此时,用人单位在一个月之内如果没有与职工补签劳动合同的话,职工是可以要求用人单位,自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资。一、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,是对出现劳动合同到期但劳资双方未终止劳动关系的情形后,判定双方在事实劳动关系中所应享受权利和承担义务的依据。劳动合同到期后,双方均无意向解除劳动关系时,在未对权利义务进行明确变更的情况下,视为
    2023-03-25
    492人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 该如何请求支付劳动者双倍工资
      陕西在线咨询 2023-09-01
      劳动者与用人单位建立劳动关系的情况下才适用双倍工资的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    • 工资如何支付双倍
      吉林省在线咨询 2022-08-26
      怎么支付:《》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到申请仲裁,委员会一般只支持11个月,判决不一,有支持多余11个月的,那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也
    • 公司在什么情况下可以要求劳动者支付双倍工资补偿金双倍
      广东在线咨询 2022-05-06
      可以仲裁要求支付11个月2倍工资,2个月经济补偿金,补缴保险 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳
    • 职工死亡可否要求单位向个人支付双倍工资
      浙江在线咨询 2022-10-05
      可以的,如交涉不成,可到当地的劳动仲裁机构,进行劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者死亡的,由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。要注意,劳动争议仲裁的时效是一年。
    • 工资未支付辞职可以要求双倍工龄补偿金吗
      云南在线咨询 2022-04-24
      以单位未及时支付工作报酬的理由辞职,可以要求工龄补偿,但是不是双倍的。在本单位每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》的相关规定 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的; 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动