工伤认定后对奖金的影响
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-15 21:10:07
371 人看过
根据素材，我们可以得知在工伤员工停职留薪期间，用人单位需要全额支付其工资，不能从员工的奖金中扣除。同时，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。因此，我们可以总结出这个素材的主要内容是关于工伤员工停职留薪期间的工资支付和待遇问题。
在工伤员工停职留薪期间，用人单位需要全额支付其工资，不能从员工的奖金中扣除。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职 工 工 伤 医 疗 期 间 ， 原 工 资 不 变
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是，工伤职工停工留薪期的“原工资”没有明确规定。各地规定大致有以下三种计算方法：1、指加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。因此，在计算工伤职工的停工留薪期工资时，需要考虑到具体的规定和计算方法。
工伤员工在停工留薪期间,用人单位需要全额支付其工资,不能从员工的奖金中扣除。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工在停工留薪期内,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期。在停工留薪期内,工伤职工的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是,工伤职工停工留薪期的“原工资”没有明确规定。各地规定大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。因此,在计算工伤职工的停工留薪期工资时,需要考虑到具体的规定和计算方法。
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工伤认定对离职后的工伤赔偿有何影响？
274人看过
-
工伤对员工绩效和奖金产生何种影响？
143人看过
-
工伤会影响绩效和奖金吗
310人看过
-
工伤认定书的下发对后续工作有何影响？
313人看过
-
工伤认定对工作能力的影响如何？
298人看过
-
工伤认定和鉴定的影响与后果
349人看过
律师服务
热门律师推荐
更多加班费相关文章
-
仲裁委员会这要根据用人单位的管理规定来确定,如果是短期的治疗一般不会影响,如果时间过长或出现超过正常医疗期的情形,可以不给奖金。一、没有签订劳动合同没有保险受工伤后该怎样做?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。二、病假可以扣工资吗根据劳动法的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内2023-06-20479人看过 -
个人所得税工资、薪金所得需要纳税，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。比赛奖金要交个人所得税吗比赛奖金要交个人所得税。属于偶然所得，要按所得额的20％缴纳个人所得税。偶然所得应纳税额的计算公式为：应纳税额＝应纳税所得额适用税率＝每次收入额20％税法规定，取得偶然所得的个人为个人所得税的纳税义务人，应依法纳税；向个人支付偶然所得的单位为个人所得税的扣缴义务人。不论在何地兑奖或颁奖，偶然所得应纳的个人所得税一律由支付单位扣缴。偶然所得以收入金额为应纳税所得额，纳税率以20％计算。对于常说的1万元的起征点，是专指个人购买福利、体育彩票（奖券）一次中奖收入不超过1万元（含1万元）的暂免征收个人2023-07-04117人看过 -
工伤保险因工负伤，是不扣除奖金和业绩的。工伤的职工原先的工资、福利在停工期间是不会发生变化的，都由所在单位支付。停工和工伤治疗的期间内，包括住院期间和出院后休养期间，都称为停工离薪期。事故伤害发生前正常工作期间的工资和福利待遇不可以改变，由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤期间绩效奖金有吗？【回答】：绩效工资是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩的，工伤期间没有正常工作是没有绩效工资的。员工工伤期间支付百分之百的基本工资，单位是有权利不发放绩效工资和其它奖金的，但支付你的基本工资必须高于当地最低工资标准并与你和单位签订的劳动合同上的金额一致。《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇2023-07-01275人看过 -
直系亲属《工伤保险条例》对工伤认定的时间有明确规定，即“第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。虽然痊愈了，有可能功能障碍还没恢复，也会影响到工作的岗位，因此，工伤好了，不会影响做工伤鉴定，但是会影响到自己日后的工资。一般而言，公司请病假必须有医院开具的证明，否是，没有病假条，用人单位可以无偿进行解雇，劳动者甚至需要承担违约责任。一、工伤赔偿需要多久一般情况下职工申请工伤鉴定在三十天内进行。具体而言，职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳2023-06-24161人看过
-
工伤保险工伤对年终奖没有影响。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，职工因工作事故受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工期间不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤势严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定残疾等级后，停止发放原待遇，按本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。自己申请工伤对公司有没有影响如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金，具体标准查看工伤条例，这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的，对公司没有什么影响。《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停2023-07-02311人看过 -
故意犯罪职工有下列情形应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所因工作原因故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或最终工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、职业病；5、外出时因工作原因受伤或事故下落不明的；6、上下班途中，发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故不承担主要责任的；7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。上班期间突发脑出血，48小时内死亡的，属于工伤。上班期间脑出血突然未死亡的，不属于工伤。职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在工伤中死亡48抢救后在小时内死亡；在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤的；职工原在军队服役，因战争和公共伤害致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险2023-07-03152人看过 -
工伤认定书需要。申请劳动能力鉴定必须提供工伤认定决定，因此，没有工伤认定决定书，不能进行工伤劳动能力鉴定。申请鉴定的材料如下：（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。工伤伤残鉴定需要的材料出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料：1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明，2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4、两人以上旁证证明（证人证言）5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“2023-07-03204人看过 -
机动车1、首先来了解一下关于工资的认定问题，如果发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，应按工伤前12个月所发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；2、如果发生工伤前在用人单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数所发工资的月平均工资计算其原工资标准；3、如果发生工伤前工作未满1个月的，也就是尚未支付工资的情况，一般按合同约定的月工资计算其原工资标准。职业病诊断后还要进行工伤认定吗根据我国法律的相关规定，职工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要进行申报工伤，经过批准，才能享受工伤待遇。而且要注意申请工伤认定的时间是有限制的，用人单位或者工伤职工必须在规定的时间内向有关部门提出申请后才能申请后续的赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日2023-07-13308人看过
-
法律综合知识一、相关规定《工伤保险条例》提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。二、相关分析申请工伤认定应提交医疗诊断证明，工伤认定申请应包括职工伤害时间、伤害程度等基本情况，劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。医疗诊断证明应包括具体伤害时间、伤害部位及伤害程度，以使当事人因工受伤与其因其他因素所受伤害相区分。诊断证明、病历与证人证言、工伤认定行政部门对证人的调查核实等证据具有同等效力，在工伤认定中要结合上述证2024-01-10158人看过 -
法律综合知识一、工伤认定决议书对定残有影响吗工伤认定与劳动能力鉴定这两者虽属于独立且分离的法律程序，但彼此间仍具有极为紧密的联系。如果工伤认定的最终结论得以认同确认，则工伤受害方有望得到相对应的福利津贴及赔偿金等方面的合理补偿。而在此劳动能力鉴定过程之中，上述的工伤认定效果也将成为判定赔偿金额的重要依据之一。针对具体案例中的工伤认定结果是否会对最终的劳动能力鉴定结果产生影响，还需综合考虑各项因素进行细致入微的分析判断。1．《工伤保险条例》第十二条规定，工伤认定的结果是确认职工因工负伤或者职业病而应当享受工伤保险待遇的依据。2．《劳动能力鉴定暂行规定》第十二条规定，在进行伤残鉴定时，应当参考工伤认定的结果。3．《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定，用人单位应当按照国家有关规定为劳动者办理工伤保险，并承担工伤事故发生时的赔偿责任。综上所述，工伤认定结果对伤残评定结果的影响是存在的。工伤认定结果是确认2024-04-17297人看过 -
探亲假探亲假指的是在公休日，不能与配偶或父母团聚的休假，这是一个带薪假期。员工可以探望与自己不住在一起，在公共假日不能团聚的配偶或父母。根据劳动法，这个假期是劳动者依法享有的节日，工资和奖金不能扣除。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条规定：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业，事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。职工探亲假可以分开休息吗，职工探亲假是带薪假期吗职工探亲假可以分开休息吗探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲待遇。探亲假期分为以下几种：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，2023-07-01374人看过 -
申请劳动仲裁工伤认定没有级别的赔偿有：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的以及住院期间伙食补助费，从工伤保险基金支付。超过六十岁没认定工伤怎么赔偿？如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得符合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿2023-07-06218人看过
-
无证驾驶《中华人民共和国治安管理处罚法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过，现予公布，自2006年3月1日起施行。该部法律的实施将会对工伤认定产生重大的影响，尤其是对无证驾驶造成交通事故是否能认定工伤的问题，将会有更加明确的说法。长期以来，对于因为无证驾驶，全国大多数的劳动和社会保障部门大多不认定为工伤。这是因为《工伤保险条例》规定：犯罪和违反治安管理的。在执法实践中，许多无证驾驶在交通事故中公安行政机关大多进行处罚，即使不处罚的，在事故认定中往往以无证驾驶为理由对事故责任予以划分，劳动和社会保障部办公厅关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题的复函指出：驶车辆违反了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发〔1996〕266号）第九条关于违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应2023-06-10356人看过 -
故意犯罪认定交通事故导致工伤的条件是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如何认定交通事故的责任认定交通事故责任情况，具体如下：1、当事人是否有违章行为；2、违章行为与损害结果之间存在因果关系；3、当事人违章行为在交通事故中作用的大小，认定当事人应负交通事故责任的大小。一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方负事故的全部责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通事故中作用大的一方负主要责任，另一方负次要责任，违章行为在交通事故中作用基本相当的，两方负同等责任。三方以上当事人的违章行为共同造成交通事故的，根据各自的违章行为在交通事故中的作用大小划分责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤2023-07-06155人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班费
词条
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而... 更多>
#加班费
最新文章
-
2023-11-17 -
2023-10-09 -
2023-10-02 -
2023-10-01 -
2023-09-30
#加班费
相关咨询
-
工伤认定对个人有何影响？工伤认定对今后的工作是否造成影响？重庆在线咨询 2022-07-13依据《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可 -
工伤后奖金和工资的认定河北在线咨询 2023-05-231、工伤享受停工留薪期工资待遇。在停工留薪期期间由用人单位按原工资待遇且按月支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。用人单位不需要另行再支付工资（包含奖金）。 2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定 -
-
工伤的话对奖金或年终奖有影响吗,有没有相关的法律规定湖南在线咨询 2023-12-21职工遭遇工伤，对奖金一般没有影响，但对年终奖可能会有影响。职工在停工留薪期间内的原工资福利待遇不变，该福利待遇中包括奖金，但不包括年终奖，因此不影响奖金，但可能会影响职工的年终奖。 -
工伤认定后奖金是否发的，规定是什么海南在线咨询 2022-07-07工资待遇不变。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗
