试用期劳动合同如何解除
来源:互联网
时间: 2023-07-06 21:03:31
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试用期属于用工方与劳动者之间的考察期。
在试用期内,劳动者可以无理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
若因劳动者不符合录用条件,或者其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪等符合法律规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿或代通知金。
特岗教师特殊期间怎么解除劳动合同?
特岗教师要解除劳动合同可以查看当地教育局或者相关公告上面的相关要求;也可以咨询一下当地教育局。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制。
《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
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