一、没有工伤如何起诉离职赔偿

在通常情况下，通过友好磋商和协调是完全可行的解决方案。

如果双方未能达成共识，那么接下来的步骤可能会涉及到劳动局的工伤认定申请，同时还需要对伤者的伤残程度进行评估，并向劳动仲裁委员会提出申诉。

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，员工在工作过程中因为意外事故或职业病而受伤接受治疗时，享有相应的工伤医疗待遇。

在这种情况下，员工应该选择与公司签订服务协议的医疗机构进行治疗，但在紧急情况下，也可以先前往附近的医疗机构进行急救。

对于治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金承担。

这些目录和标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等相关部门共同制定。

员工在工伤期间的伙食补助费，以及经过医疗机构出具证明后，报经办机构批准，员工到统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，也都将由工伤保险基金承担，具体的支付标准则由统筹地区人民政府自行决定。

但是，如果员工因为非工伤原因导致的疾病，则不能享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险的相关规定来处理。

最后，员工到与公司签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合相关规定，同样也将由工伤保险基金承担。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、没有工伤证明如何赔偿

在不具备任何工伤证明这一重要文件的背景条件下，处理因工伤事故产生的赔偿问题无疑将变得相对复杂和繁琐。

因为根据现行规定，工伤认定往往被视为享受工伤保险赔偿的先决必要条件。

即使缺乏工伤证明，也并非意味着我们完全失去了解决问题的可能路径。

首先，员工应当竭尽全力去搜集所有与工伤事件相关的各种关键证据，例如完整的医疗记录、清晰的现场照片以及有力的同事见证等，这些都有助于证实工伤事件的真实性和客观存在。

假如经过细致的调查和取证后，员工能够提供充足且确凿的证据来支持其工伤主张，那么他们便有权利向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。

倘若在申请过程中遭遇困难或者未能获得认定结果，员工还可以考虑通过劳动争议仲裁或者诉讼的方式，向用人单位施加压力并要求其承担起相应的工伤赔偿责任。