企业因故单方面解除劳动合同的员工，是选择坚持要求再回企业继续任职还是直接根据《劳动法》，要求企业予以经济方面的补偿?来自上海市劳动争议仲裁委员会的统计资料表明：在上海工作的员工约一成多选择的是要求企业予以经济方面的补偿。

要求补偿是因为找到新工作

据上海市劳动争议仲裁委员会介绍，今年前三季度，经济类争议案件的数量约为2700多件，经济补偿金争议的案件达到1500多件，占经济类型案件的55.6%。

“以往员工多半选择的是要求回企业继续工作，但今年却多半选择的是要求进行赔偿，这么快的增长趋势，也能反映出就业市场趋于好转、员工找工作相对容易的现状。”上海市劳动争议仲裁委员会说。

对员工选择要求补偿的原因，据介绍，在要求进行补偿的员工中，在离开企业前，这些员工多半已找到新的就职单位，“他们就是想在离职前争取回一些自己应得的劳动权益。”

据悉，在争议类型中，劳动报酬;保险福利;经济类、变更、解除、终止等合同争议;劳动保护等类型的争议案件中，最多的是劳动报酬和保险福利，分别有4900和4300余件。

其中，争议数量最少的是涉及工伤待遇方面的劳动保护争议，大概数量在640件左右。

私营企业仍是劳动争议多发地

另外，从纠纷内容看，社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金、辞退和加班工资已成为劳动者与用人单位的争议焦点，争议数量比往年均有不同幅度的上升。

“这反映了劳动争议中经济性争议逐渐超越身份性争议的趋势，体现了随着本市就业机制的日益完善，劳动者逐渐淡化劳动关系终身制观念，适应和接受劳动力自由流动趋势的转变。”有关人士说。

此外，私营企业仍是劳动争议的多发地段，外商投资企业争议数量维持在一个比较平稳的水平，国有企业劳动争议则略有下降，股份制企业的争议案件迅速上升，同比去年上升了43%，达到近2000件。

但记者同时还了解到，根据市劳动争议仲裁委员会的统计资料，本市劳动争议案件中劳动者胜诉比例仍然很高，全部请求和部分请求得到支持的比例高达86%。“这反映出本市用人单位在依法管理、严格履行合同、重视劳动者权益保护上尚存在不少问题。”