本文介绍了无限期劳动合同的概念及其特点。无限期劳动合同是指用人单位与劳动者之间没有规定终止时间的合同,用人单位与劳动者可以协商一致订立。劳动者在用人单位工作满十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。这种劳动合同形式对用人单位和劳动者来说都有一定的优势和风险。

一种劳动合同形式是无限期劳动合同，这意味着用人单位与劳动者之间没有规定终止时间的合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的，可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的优势：稳定性高、灵活性强

无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人可以自由协商并达成延长劳动合同期限的协议。相对于固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同具有明显的优势。首先，稳定性高。固定期限劳动合同在合同期满后，双方需要重新协商并达成新的合同期限，这可能会给员工带来一定的心理压力和不稳定性。而无固定期限劳动合同则可以有效缓解这一问题。其次，灵活性强。固定期限劳动合同的期限是固定的，员工需要遵守合同期限内的规定，并在合同期满后接受新的合同期限安排。而无固定期限劳动合同则可以允许员工和雇主在合同期限内自由协商，员工可以更好地适应其个人发展需要和职业规划。因此，在选择劳动合同期限时，双方应该充分考虑自身的实际情况和需求，并在协商过程中达成一致。

一种劳动合同形式是无限期劳动合同，这意味着用人单位与劳动者之间没有规定终止时间的合同。无固定期限劳动合同相对于固定期限劳动合同具有明显的优势，首先，稳定性高，其次，灵活性强。在选择劳动合同期限时，双方应该充分考虑自身的实际情况和需求，并在协商过程中达成一致。

《劳动合同法》第十四条第一款规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的。