在毕业生档案存放时，往往存在着两个误区，而这两个误区要特别避免：第一、一些毕业生认为将档案放至人才中心就万事大吉从而对其不再关心，他们认为档案放在人才中心会自我生长其实这对一个错误的观念；另外有一些毕业生由于一直找不到适合自己的工作，来来回回、飘忽不定，所以就将档案放在自己的手中，以便于随时拿出来用。

这两大误区对毕业生会造成的一个十分重大影响：档案将一直停留在毕业时的状态。那么档案一直停留在毕业时的状态又会对我们产生什么影响呢？我们都知道，我们从业后都需要进行转正定级和工龄计算，而档案是影响这两方面的一个重要因素。另外，申报职称也必须通过人才中心，并向人才中心提供自己的档案，而如果大难上没有自己的相应的工作经历很难进行职称的评定。而通过考试进入事业单位的人员或者异地调动也都需要在人才中心办理相关的手续。由此可见，如果你的档案一成不变将会对自身的权益产生负面影响，甚至影响自己的工作。

档案越来越受重视

目前，有很多大学毕业生持有档案无用论的观点，造成这一观点的原因主要有两个：一、毕业生对档案的重要性不了解；二、在以往很多大学毕业生的就业方向大部分是私企，而私企不接收档案和落户。所以也就造成了大部分学生不再重视档案。然而随着社会的发展，档案变得越来越重要，也需要我们越来越重视档案。就择业对象来说，现在不仅仅是进入国家机关、事业单位时需要提交档案，很多私人企业也需要新入职员工提交档案。公司用档案来记录员工过往的生活和学习经历，以便于公司更好的对员工进行评定。另外还有一些大学生由于各方面的原因会多次跳槽，甚至为了寻找到适合自己的工作在不同的城市之间流动，这就更需要求职者提供自己的档案。

在这里向即将毕业的大学生们提出一下几点建议，以便于更好的处理自己的档案。

1．尽快办理就业报到手续，两年之内要将档案从学校提出，避免档案变为死档。

2．如果在两年内未找到工作，未办理就业报到手续的也要将档案从学校提出并存放至当地人才中心。

3．准备通过招考进入国家事业单位或报考公务员的学生也应将档案放至当地人才中心。