2020年工伤认定办法及赔偿规定-法师兄

2020年工伤认定办法及赔偿规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 10:50:16 462 人看过

该段内容讲述了工伤认定标准的等级划分依据程度轻重，共分为十个级别。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此同时，工伤赔偿也根据伤者症状的轻重程度进行划分，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资，第二级的为22个月的工资，第三级的是20个月的工资，以此类推。

工伤认定标准的等级划分依据程度轻重，共分为十个级别。第一级是极重度的智能损伤；第二级是重度的智能损伤；第三级是有精神病症状比如出现一些极危险的行为，以此类推，第十级的症状最轻。与此对应的是工伤赔偿，第一级的工伤赔偿数额最多为伤者一年的工资；第二级的为22个月的工资，第三级的是20个月的工资，以此类推。

工伤赔偿等级划分依据

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位认为伤残情况和生活不能自理程度的评定，由统筹地区社会保险行政部门组织评定。而按照该条例第三十三条的规定，工伤职工或其近亲属或者所在单位对伤残情况有异议的，可以自收到评定结论之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出再次评定申请。另外，根据该条例第三十三条的规定，伤残情况发生变化时，应重新进行评定。

因此，可以得出结论，工伤赔偿等级划分依据主要是由统筹地区社会保险行政部门负责，评定结果需要经过工伤职工或其近亲属或者所在单位的确认，并在一定时间内进行再次评定或申请。同时，伤残情况的变化也需要及时进行重新评定。

工伤认定标准等级划分依据程度轻重，共分为十个级别，而工伤赔偿等级划分依据则由统筹地区社会保险行政部门负责。评定结果需要经过工伤职工或其近亲属或者所在单位的确认，并在一定时间内进行再次评定或申请。同时，伤残情况的变化也需要及时进行重新评定。

《工伤保险条例》第21条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。《工伤保险条例》第22条，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

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