劳动者工伤诉讼时效多长时间-法师兄

劳动者工伤诉讼时效多长时间

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 21:34:10 211 人看过

依照法律规定工伤发生后应当在一年内向劳动保障行政部门申请认定工伤，且这一年的期限无法中断、中止。

一、工伤鉴定时间是怎么规定

工伤鉴定的时间目前并没有给出明确的法律规定，用人单位应当自职工发生工伤事故一个月内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果是职工或者其近亲属申请工伤认定的，可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、离婚遗漏分割的股权能不能再行诉讼

离婚后，再次提起财产分割诉讼并获得实体支持的条件如下：

一是离婚时，一方存在隐藏、转移、出售、损害夫妻共同财产或者制造债务的行为；

二是要求离婚后一年内向法院提出变更或撤销财产分割协议。

这一年的期限是除斥期，与诉讼时效不同，不因任何原因中止、中断和延长。只有同时满足上述两个条件，才能支持原告的诉讼请求。

三、工伤鉴定新规关于期限的规定有哪些

关于工伤鉴定期限的新规定是：

1、根据《职业病防治法》的规定，职工发生事故伤害或者被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2、用人单位未按前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼时效相关文章

劳动者
劳动者可在多长时间内申请认定工伤呢

如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，《工伤保险条例》中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，需要说明的一点是，工伤认定申请时效的起算时间规定是在“事故伤害发生之日”，如果工伤事故发生后，伤害结果并未马上发生，而是潜伏一段时间后才实际发生，即伤害结果发生之日与事故发生不一致的特殊情况下，工伤认定申请时效的起算时间则应当以工伤事故伤害结果实际发生的时间为标准。不过，如果工伤劳动者错过了工伤认定的时效，也只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得的权利，如果单位不作出

2023-03-08

401人看过
申请劳动仲裁
工伤行政诉讼最长多长时间开庭

一、工伤行政诉讼最长多长时间开庭依据我国相关法律的规定，人民法院对工伤行政诉讼立案后，什么时候开庭法律是没有明确规定的，普通程序审理的期限是6个月，简易程序审理期限中45天。《中华人民共和国行政诉讼法》第八十一条人民法院应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。第八十三条适用简易程序审理的行政案件，由审判员一人独任审理，并应当在立案之日起四十五日内审结。二、工伤认定流程1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，

2023-06-02

445人看过
直系亲属
工伤主诉时间多长

如何确定工伤主诉时间事故发生后72小时内上报当地劳动保障部门，填写《事故伤害报告表》，提交下列材料2.劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明34.医疗机构出具的伤害诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）事业单位（注明治疗日期，无诊断专用章无效）5，其所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向协调地区劳动保障部门申请工伤认定。特殊情况下，用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请时间，工伤或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤鉴定职业病用人单位未在第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，用人单位应当按照本条例的规定承担工伤待遇等有关费用。工伤认定对象应当把握以下几点：1.劳动保障部门应当受理工伤认定申请所有用人单位的工伤、患职业病符合受理条件的职工工

2023-05-07

401人看过
劳动者
劳动者医疗期限多长时间

劳动者工伤医疗期的期限是12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。一、可以认定为工伤的情形有哪些职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关

2023-02-28

201人看过

诉讼时效
诉讼时效抗辩时间最长时间是多久？

在法律规定的诉讼时效最长是二十年，超过二十年，人民法院不予保护，权利人提出请求的，人民法院就会依法保护权利人的权利。最长诉讼时效的期间是从权利被侵害之日起计算，权利享有人不知道自己的权利被侵害，时效最长也是二十年，超过二十年，人民法院不予保护。诉讼时效抗辩是指当事人行使诉讼时效抗辩权的法律行为。即对已进入诉讼阶段，对对方当事人违反有关“诉讼时效”相关规定，当事人可以向法院提出“诉讼时效抗辩”，请求驳回对方当事人的诉讼请求。且当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。诉讼时效只适用于债权请求权，即当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩。所谓债权请求权，是指权利人基于债的关系而产生的、请求特定人为特定行为的权利。一、对债权请求权提出诉讼时效抗辩人民法院不予支持情况有哪些？(1)支付存款本金及利息

2023-06-28

80人看过
解除劳动合同
劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同

一、劳动者旷工多长时间可以解除劳动合同在《劳动法》中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是会由公司自行根据情况来制定的。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工也是无效的行为。公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此，公司可以将旷工的性质明确化、制度化。如定义连续旷工3天，一月之内旷工5天及以上为严重，公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了严重违反《用人单位的规章制度》的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。二、旷工的法律规定是什么?因旷工解除合同法律没有规定，旷几天工可以解除合同法

2023-06-16

408人看过
工作时间
劳动者每日工作时间不超过多长

劳动者每日工作时间不超过八小时。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者工作时间与工作条件要明确有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带

2023-07-28

237人看过
劳动者
劳动者发生工伤，在多长时间内要提出工伤申请？

第一、用人单位应当30日内提出申请：根据2011年最新修订的《工伤保险条例》规定，在职工发生事故受到工伤，或者被鉴定为职业病时，所在单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请(参见本法第17条)。第二、工伤职工可在1年内提出申请：如果用人单位拒绝提出工伤申请，或者前款规定提起申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第三、特殊情况，可适当延长：单位申请工伤认定的时效为1个月，个人申请工伤认定的期限为一年，超过这个期限，劳动保障行政部门不再受理。不过，本法中还特别规定如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。另外，需要说明的一点是，工伤认定申请时效的起算时间规定是在事故伤害发生之日，如果

2023-06-10

70人看过

劳动合同纠纷
劳动合同纠纷有多长诉讼时间

劳动合同争议的诉讼时间有十五日，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就开始计算。一、加班费诉讼时效何时计算加班费的诉讼时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。加班费争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动仲裁的时效哪些情况劳动仲裁的时效有以下几种情况：1、普通时效（1）劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；（2）劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受一年时效的限制；（3）一年的时效会因为劳动者主张权利或用人

2023-03-30

459人看过
诉讼时效
工程款已过诉讼时效怎么办，以及诉讼时效是多长时间

一、工程款已过诉讼时效时该怎么办?工程款已过诉讼时效时，各承包商可以采取书面发款发函，向清欠主管部门及相关部门投诉，与发包方补充协议或签订还款协议等办法，使诉讼时效中断。在工程欠款的追讨案例中，诉讼时效已过的例子有不少，因此在工程欠款发生后，债权方要及时向债务方追讨，了解清楚法律规定的工程欠款诉讼时效是多久，以避免过了诉讼时效而导致欠款追不回的风险。二、工程款诉讼时效是多长时间工程款诉讼时效是三年，自纠纷产生之日起计算。法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。三、诉讼时效中断的法律后果是什么？诉讼时效中断的法律后果是：诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所不同：1.因请求或同意中断

2023-06-07

102人看过
诉讼时效
民法典中消费者维权诉讼时效是多长时间？

民法典规定，消费者可以在侵权行为发生后的三年内提出诉讼请求，但是法律规定的请求停止侵害、排除妨碍、消除危险的请求权不受诉讼时效的限制。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。民法典中规定,消费者可以在侵权行为发生后的三年内提出诉讼请求,但是法律规定的请求停止侵害、排除妨碍、消除危险的请求权不受诉讼时效的限制。诉讼时效自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。【核心内容】民法典中关于消费者维权时效有哪些规定？根据《中华人民共和国民法典》的规定，消费者在维权方面享有多种权利，其中包括要求赔偿损失、支付违约金或者定金、停止侵害、消除危险、停止侵害造成扩大损失以及人格权受到侵害等。同时，民法典也明确规定了消费者维权的时效，即在收到侵害时起计算，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。在民法典中，关于消费者

2023-09-02

456人看过
工作时间
劳动者延长工作时间的劳动报酬

用人单位安排劳动者延长工作时间需支付的劳动报酬一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、根据劳动法规定一个人工作量是多少对于劳动者在工作关系中约定的工作量，劳动法并没有相关规定，工作量由用人单位与劳动者协商约定，可约定后签署在劳动合同中。劳动法规定劳动者可根据工作量获取劳动报酬。二、相关法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发

2023-03-28

116人看过

诉讼时效
民事诉讼时效和刑事诉讼时效分别是多长时间？

民事诉讼的诉讼时效为三年,但根据犯罪嫌疑人被定罪的最高刑罚不同,诉讼时效也有所不同。如果最高刑罚为五年有期徒刑以下,诉讼时效为五年;如果最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑,诉讼时效为十年;如果最高刑罚为十年以上有期徒刑,诉讼时效为十五年;如果最高刑罚为无期徒刑或死刑,诉讼时效为二十年。民事诉讼的诉讼时效通常为三年。如果犯罪嫌疑人被定罪，最高刑罚为五年有期徒刑以下，那么诉讼时效为五年；如果最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑，那么诉讼时效为十年；如果最高刑罚为十年以上有期徒刑，那么诉讼时效为十五年；如果最高刑罚为无期徒刑或死刑，那么诉讼时效为二十年。民事及刑事诉讼时效分别是多长时间？民事诉讼时效是指民事权利人向人民法院请求保护民事权利的期限。根据我国《民法典》规定，民事诉讼时效期间为3年，从知道或者应当知道权利被侵害以及义务人之日起计算。在诉讼时效期间内，权

2023-09-01

213人看过
损害赔偿金
工伤多长时间报有效

一、工伤多长时间报有效工伤多长时间报有效需根据案件实际情况分析，具体情况如下：1.发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定。2.如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。3.遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人

2023-04-26

347人看过