如果定金没有按时支付,合同能否终止
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-31 19:30:12 57 人看过

1、如果定金没有按时支付,合同能否终止。无论定金支付与否,经协商可以解除合同。但签订合同后未按合同约定支付定金的,属于违约,对方可以要求承担违约责任或赔偿损失。定金合同是指当事人一方向对方支付一定数额定金作为债权担保的协议。押金应以书面形式约定。当事人应当在定金合同中约定定金的支付期限。定金合同自实际交付定金之日起生效。在司法实践中,如果定金的支付不是书面的,而是口头的,如果当事人不能给出相应的证据,定金合同的成立就不能得到确认。因此,尚未支付的定金合同可以终止。第二,存款合同在几种不同情形下的法律效力。如果合同已经签订,但定金尚未支付,则应根据具体情况分析合同是否具有法律效力:

1。如果合同中没有约定定金是合同成立或者生效的条件,定金是否已经支付并不影响合同的效力,而应当根据合同本身的法律效力内容来判断其是否具有法律效力。

2。合同约定定金是合同成立或者生效的条件的,支付定金的当事人未支付定金,但主合同的主体已经履行或者已经履行的,不影响主合同的成立或者生效。

3。合同约定定金是合同成立或者生效的条件,支付定金的一方不支付定金,但主合同未完全履行或者主体未履行的,主合同不成立或者不生效,不具有法律效力。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月28日 17:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多定金相关文章
  • 是否应支付终止劳动合同的违约金
    1、雇员是否应支付终止劳动合同的违约金否。劳动法不限制雇主和雇员约定违约金。在实践中,采用了当事人意思自治原则,即当事人可以自由约定违约金。但是,为了保护劳动者的合法权益,一些地方性法规规定了违约金的限额。例如,各地区禁止雇主和工人之间约定的违约赔偿金超过工人终止劳动合同前12个月的工资总额。根据《劳动法》的规定,工人有权终止劳动合同,工人有权终止劳动合同。劳动者可以以下方式解除劳动合同:(I)劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同(2)如果用人单位有过错,劳动者无需按照劳动法规通知用人单位。这一问题已在之前的条款中介绍过III.工人在终止劳动合同时应履行相关义务劳动法和劳动合同法赋予工人终止劳动合同的权利,但工人也应履行终止劳动合同的程序性和实质性义务。根据相关规定,工人在终止劳动合同时应履行以下义务和权利:首先,应书面通知雇主。除因用人单位过错解除劳动合同外,劳动者行使权利时
    2023-05-07
    442人看过
  • 在试用期内,合同终止单位能否支付赔偿金
    用人单位能否就试用期内解除劳动合同支付补偿金试用期内解除劳动合同可能还需要支付经济补偿金,这取决于具体情况。具体情况如下:1。试用期属于雇主与雇员之间的调查期。在此期间,雇员可以无任何理由提前3天通知雇主终止劳动合同2。用人单位是否需要支付经济补偿金或以通知代替终止劳动合同,应与终止劳动合同的原因区分开来。因用人单位原因与劳动者签订的劳动合同终止的,应当征求劳动者的意见。经劳动者同意,签订协议,协商解除劳动合同,并按照协议向劳动者支付报酬。劳动者协商不同意解除劳动合同,用人单位确因自身原因不能履行原劳动合同的,应当提前30日通知劳动者。如果没有通知,则应支付一个月的工资作为代替通知。当然,它也需要根据工作年限支付经济补偿。因员工不符合录用条件或其他个人原因,如员工违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等,导致劳动合同终止的。,符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动合同终止条件的,用人单位也
    2023-05-07
    278人看过
  • 劳动合同终止时,工资何时支付
    1、根据《劳动合同法实施条例》的相关规定,如何计算解除劳动合同的工资,终止或终止劳动合同的经济补偿金的计算基本月薪应根据应付给工人的工资计算什么是应付工资?根据《条例》的解释,它包括计时工资或计件工资与奖金、津贴、补贴等货币性收入之和,因此,可以认为工资范围内的到期货币性收入应在劳动者终止或终止劳动合同前12个月计算,应理解为总工资对于包含在总工资中的内容,原劳动部《关于实施劳动法若干问题的意见》第五十三条和《工资总额构成规定》第四条,是指用人单位按照劳动法有关规定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬国家或劳动合同的规定,包括小时工资计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资和报酬、特殊情况下支付的工资等,12个月内到期取得的上述范围内的全部货币性收入,按工资范围计算。但不包括按规定不计入工资总额的社会保险福利费、劳动保护费、各项劳动报酬和劳动收入。根据《工资支付暂行规定》第七条规定
    2023-05-07
    487人看过
  • 如果按揭申请失败,房屋买卖合同能否终止
    1、如果按揭申请未能通过,房屋买卖合同可以终止。抵押申请未通过,房屋买卖合同无效的,可以解除房屋买卖合同。非买方原因的,开发商应退还首付款。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第二十三条合同以外的纠纷和损失赔偿。当事人因不可归责于当事人的原因不能订立商品房担保贷款合同,商品房买卖合同不能继续履行的,可以请求解除合同,出卖人应当将购房款本金及其收到的利息、定金退还买受人。第二,个人住房贷款的还款方式是什么。到期一次还本付息
    2023-05-08
    223人看过
  • 按劳动合同期限终止,应该怎么支付赔偿金
    劳动合同到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的,应当支付经济补偿,经济补偿按照下列标准支付:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同终止是需要付赔偿金吗1、如果是因用人单位被依法宣告破产终止合同;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同;劳动合同期满,单位不续签或者单位降低劳动条件致使劳动者不续签的,需要支付补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    2023-08-07
    171人看过
  • 劳动合同终止时补偿金是否仍要支付的问题
    一、补不补关键看操作《劳动合同法》出台前,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。但《劳动合同法》自2008年1月1日实施后,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。二、现实中到期终止的几种组合A在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【不支付】B在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意续签,但劳动者不愿意【要付】C用人单位不愿意续签【要支付】三、没续签的原因用人单位/劳动者谁举证合同期满后,劳动者离职了,因补偿金问题发生争议,但是
    2023-04-27
    485人看过
  • 违约金是否需要在提前终止劳动合同时支付?
    劳动者有权单方解除《劳动合同》。劳动者的单方解除合同权包括提前解除和随时解除。劳动者提前解除劳动合同,并不需要任何理由,仅需提前三十日以书面形式通知用人单位,如还在试用期内的,则需提前三日书面或口头通知用人单位。届时,劳动合同即告解除。物业服务有瑕疵是否要交违约金?物业公司与业主委员会签订的物业服务合同,对小区全体业主均具有约束力。合同签订后,物业公司为小区提供了物业服务,业主理应交纳物业费。同时,物业服务是一个不断完善的过程,如果业主认为物业服务存在问题,应该提出改进意见和建议,而不是以拒交物业费形式消极对抗。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果该劳动者符合这条规定的条件,那么应当支违约金,但只是普通员工单纯解除合同不应付违约金。
    2023-07-05
    354人看过
  • 年假期间能终止合同吗,是否需要支付违约金
    单位在合同期限内解除劳动合同,那么要支付劳动经济补偿,至于年假,劳动者没有休假的,那么单位要按规定支付年假补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这就是年假补偿合同终止的相关规定。1、合同到期,如果用人单位不续签的,要支付经济补偿金的。用人单位未安排休的年假,可以主张三倍工资的。2、法律依据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
    2023-06-01
    446人看过
  • 经济补偿金支付时间与劳动合同终止有关
    劳动合同终止时,用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金,但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下,负有支付经济补偿金义务,除非法律、行政法规另有规定,并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后,为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷,《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原
    2023-07-04
    154人看过
  • 如果合同不能履行,是否有必要终止合同
    合同一经生效,当事人不得擅自解除。合同不能履行的,可以根据双方的具体情况决定是否解除合同。第九十三条当事人可以协商一致解除合同。双方可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件具备时,有权解除合同的人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使合同目的不能实现;(二)在履行期限届满前,一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)一方当事人迟延履行主要债务,经催告在合理期限内不履行的;(四)一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为,致使合同目的无法实现的;(五)约定的其他情形根据法律。
    2023-05-31
    476人看过
  • 合同终止时,结果是否不同
    不同合同解除情形的处理结果是否不同不同合同解除情形的处理结果有两种:第一,如果其中一项不符合合同规定,买方可以终止该项;第二,如果不合规事项与合规事项的分离将显著损害标的物的价值,当事人可以因若干事项终止合同。将多个物品作为销售合同的标的物,意味着在同一销售合同中销售多个物品需要注意的是,每个对象之间必须没有主从关系,即彼此之间没有主从关系,否则应按上述规定处理。如果其中一项不符合合同规定,除非双方另有约定,只有买方有权终止合同,卖方无权终止合同;买方只能就该财产终止合同,不能延伸至其他财产,这属于合同的部分终止。买受人终止的,当事人应当返还。不符合标的物与符合标的物的分离将对标的物的价值造成重大损害的,为维持数个标的物之间的相关价值,双方当事人可以就数个标的物解除合同,而不仅仅是买受人。数物分离是否会严重损害标的物的价值,可以从主观和客观两个方面来考虑。主观方面主要取决于当事人买卖标的物
    2023-05-07
    300人看过
  • 是否需要支付赔偿金来终止劳动合同?
    劳动合同终止属于以下情形的,用人单位需要支付经济补偿:劳动合同到期不续签,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。签订劳动合同离职未满一年是否需要支付经济赔偿金劳动者签了一年的劳动合同,未满一年离职,如果用人单位无过错,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。劳动合同未到期,劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1、用人单位无过错,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。2、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;《中华人民共和国劳动合
    2023-07-06
    104人看过
  • 支付违约金后合同可以终止么?
    一、支付违约金后合同可以终止么?支付违约金后合同可以终止,支付违约金并不一定会解除合同,合同的解除虽然也是基于违约事实而产生的法律后果,但它和支付违约金不同,并不属于违约责任方式,而仅仅是合同违约后的一种补救措施,对于迟延履行的,违约方支付违约金后,守约方仍可以要求其继续履行合同,对于其他违约行为,违约方支付违约金(或者赔偿损失)后,不需要再继续履行合同。合同解除有协商解除和单方解除两种。其中单方解除必须有个前提,就是要求解除合同的一方要有约定的或法定的解除权。其中,因不可归责于双方当事人的事由致使合同无法实现的,双方都有解除合同的权利。二、是否可以要求解除合同并支付违约金?1、我国实行的是补偿性违约金,违约金是对违约造成损失的提前确定。理论上认为,违约金有补偿性、惩罚性两种,补偿性违约金是对违约行为造成损失的弥补,解除合同与支付违约金在这里是不可以同时适用的;惩罚性违约金是对违约方违约行
    2024-01-20
    405人看过
  • 能否约定合同终止
    当事人可以约定一方随时终止合同,但随时终止合同的约定不得违反法律强制性规定和公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。第一百五十九条附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。一、合同解除后能否恢复合同解除后,原合同就不再存在了,不能够对其恢复,只能让双方当事人就原合同内容再次签订合同。对于已经解除了的合同,当事人已经
    2023-03-02
    300人看过
换一批
#抵押担保
北京
律师推荐
    展开
    #定金
    词条

    定金是在合同订立房屋租赁定金纠纷或在履行之前支付的一定数额的金钱作为担保的担保方式。给付定金的一方称为定金给付方,接受定金的一方称为定金接受方。根据民法的有关理论,定金具有下列法律特征: 1、定金具有从属性。定金随着合同的存在而存在,随着合... 更多>

    #定金
    相关咨询
    • 租房合同提前终止是否要支付违约金
      安徽在线咨询 2022-06-12
      租房合同提前终止协议是否要支付违约金要看合同内是否有约定,若无约定则根据合同双方当事人协议确定。 根据我国《民法典》(2021年1月1日生效)规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以
    • 劳动合同终止代通知金的解除与终止是否另行支付?
      黑龙江在线咨询 2021-12-25
      劳动合同终止的代理通知金应当根据具体情况决定是否需要支付。用人单位提前30天书面通知劳动者终止合同的,不需要支付代理通知金。 根据《劳动合同法》第四十条第一款第二、三项的规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同: (二)工人不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作; (3)签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,
    • 单方面终止合同违约金怎么进行支付,有没有规定?
      天津在线咨询 2023-08-31
      可以按合同所约定的违约金额来进行支付,如果未明确约定的,但合同的一方交纳了定金,那么支付定金的一方终止合同,对方可以不退还定金;如果收定金的一方终止合同,那么收定金一方就需要支付双倍的定金进行赔偿。
    • 终止合同能否将合同终止
      澳门在线咨询 2023-06-20
      无效合同自始是没有效力,不受法律的保护。不需要终止也属于无效的。 有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益 (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益 (三)以合法形式掩盖非法目的 (四)损害社会公共利益 (五)违反法律、行政法规的强制性规定。
    • 没有约定期限的合同能否终止
      香港在线咨询 2021-11-23
      如果没有约定履行期限的合同,合同终止:1。债务已经履行;2、债务相互抵销;3、债务人依法提取标的物;4、债权人免除债务;5、债权债务归一人。根据《民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法存放标的物;(四)债权人免除债务;(五)债权债务属于一人;(六)法律或者当事人约定终止的其他情形。合同终止的,合同的权利义务终止。