养老保险中途断交一般不能超过三个月，中断时间越长，则缴费年限越短，导致养老金也会受到影响。如果超过了这个期限，缴费年限是需要重新计算的，医疗保险的话一般可以中断三次，但是不要超过三个月。

根据现行政策，养老保险应该按时足额缴纳。您的前后缴费年限认同为实际缴费时间，缴费中断时间如果不补缴，在退休计算待遇时按0指数计算，影响您的退休待遇。

如果你还年轻，不需要补交，养老保险是累计的，只要在退休前累计最低交满15年就行了。

一、养老保险断交几年会有什么影响

1、导致养老保险的累计缴费年限的减少

目前我国的退休政策是，达到法定的退休年龄，养老保险达到15年。15年是我们办理退休的一个基本年限。如果已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，那是无法办理退休的，中间断缴几年，只要后续继续缴费，不影响缴费年限的累计计算，但是会导致累计缴费年限的减少；但是如果加上断缴的几年，刚好在达到法定的退休年龄时能达到15年，如果出现这种情况，那对个人的影响就比较大了。所以每当出现养老保险断缴时，建议参保人一定要根据自己的年龄计算一下缴费的时间，其目的是确保在达到法定的提休年龄时能按时退休。

2、养老金的减少

我们前面分析了断缴不会影响累计缴费年限的计算，但是要减少缴费年限。比如如果不断缴，缴费年限可能是20年，或是还要多，但是断缴后，可能只有15年，甚至还要延迟退休，这是完全可能存在的。那么断缴的直接影响，主要是养老金的减少。在养老金计算中，分为基础养老金和个人账户养老金两个部分。其中基础养老金的领取系数和领取比例都是和缴费年限挂钩的，缴费年限越高，每月领取的基础养老金也就越高；个人账户养老金也和缴费年限的关系是紧密的，缴费年限越长，个人账户储存额就会越高，个人账户养老金也就越高。

二、养老保险如何补缴

养老保险的补交实际上并不是很简单的一件事情，首先要确定你的这个养老保险账户是因为什么原因进行中断的，如果说你的这个养老保险的中断，是因为单位方面造成的这种情况的话，那么可以由单位进行补缴，这个是没有问题的，并且由单位来承担这个补交费用的滞纳金，自己是无需承担的，因为是单位方面造成的这个社保中断。

那么如果是你个人原因造成社保中断的话。这种情况要根据实际情况来决定，一般情况下灵活就业的个人在中断超过5年以上的时间是不可以进行补交的，如果说5年以内的一个事件，那么是可以进行补交的，当然你自己要承担一个滞纳金的缴纳费用。

但是如果不是灵活就业的形式，是这种更换工作单位导致你个人社保中断的一个现象，那么这种情况实际上在新的工作单位接收你社保之前，也就是说你社保转移之前，你就需要将你的社保一次性补交完成才可以正常的转移，所以说这种情况是可以正常进行补交的。

还有一种情况就是你到了法定退休年龄，你自己的累计缴费年限不足15周年，那么这种情况就不能够直接办理退休，有些人就想在退休之前一次性补足15周年，这样可不可以？首先如果说你的设备没有出现中断的缴费，那么是不可以补交这个费用的，所以说你只能够延迟退休，逐年交费，直到你的累计缴费年限达到15周年，才可以办理退休享受养老金的待遇。