一、下岗职工退休需要什么手续

1.到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。

2.到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3.经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4.到指定银行办理养老金代发借记卡。

5.办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

二、到退休年龄劳动合同法规定劳动关系自动终止吗

如果劳动者开始享受养老保险的则合同终止。

《劳动合同法》第44条第2项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

《劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

1.退休;

2.患病、负伤;

3.因工伤残或者患职业病;

4.失业;

5.生育。

劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

三、我国法定退休年龄是多少

我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。但工种不同也会导致退休年龄不同：

1.干部退休年龄

（1.）普通男干部，年满60周岁；

（2）普通女干部，年满55周岁；

（3）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁(病退)；

（4）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁(病退)；

（5）因公致残完全丧失工作能力的男女干部，经医院证明后退休。

2.工人退休年龄

（1）普通男职工，年满60周岁；

（2）普通女职工，年满50周岁；

（3）特殊工种，男职工年满55岁，女职工年满45岁(工作条件与工人相同的基层干部同样适用)；

（4）因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓病退。

（5）因公致残完全丧失工作能力的男女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。