人民法院受理劳动争议案件的范围如下：

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

2、劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷；

3、追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

一、劳动争议解决劳动争议应遵循哪些原则

劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。

解决劳动争议应遵循下列原则：

1.调解原则。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决；

2.及时处理原则；

3.以事实为依据，以法律为准绳原则；

4.当事人在适用法律上一律平等原则。

二、工人退休的年龄是多少岁

工人法定退休年龄一般为男性60周岁，女性50周岁。

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。因此在退休劳动者的原用人单位已经为其依法缴纳社保的情况下，退休劳动者发生因病或其他非因工死亡的，其遗属有权从社保机构获得相应的丧葬补助金和抚恤金，具体金额由各地社保部门规定。

在退休劳动者的原用人单位在未为劳动者缴纳社保的情况下，退休劳动者无法获得上述费用。但是根据劳动法司法解释的规定：劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。人民法院应当受理。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。因此发生了该种情况，退休劳动者的遗属可以通过诉讼方式向用人单位要求养老金损失、丧葬补助和抚恤金以及退休后的医疗费损失。

离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。

三、单位解除劳动合同赔偿标准有哪些

单位解除合同赔偿的标准规定为：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

2、6个月以上不满1年的，按1年计算；

3、不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。