（1）注意公司估值确定行权价格。公司价值评估不当，将对公司的损益产生影响。如上所述，如果股票期权在授予日的行权价格等于或低于股票的公允市场价值，将产生股票期权的补偿成本（递延费用）。只有当行权价格超过股票市场价格一定程度时，根据B-S模型，补偿成本（递延费用）才为零。因此，绝大多数上市公司选择按照授予日公司股票的公允市场价值确定授予日行权价格，即在会计上记录并摊销补偿成本（递延费用）。对于一些非上市公司来说，在发行股票期权时，会随意决定行权价格。他们不委托独立的第三方专业评估师对公司价值进行评估。公司考虑上市时，委托独立的第三方专业评估师对公司股票价值进行评估确定。如果专业评估师的评估结果导致该股票在授予日的公允市场价值大于行权价格的，将产生本公司事先没有预料到的重大股票期权补偿费用（递延费用），可能对公司的损益产生意想不到的影响。因此，对公司价值进行评估，确定期权的行权价格是非常重要的。（2）避免低价给予员工股票期权，低价给予员工股票期权会对公司的损益产生影响。许多准备上市的公司不知道股票期权对公司的会计影响，因此他们往往以远低于股票公平市价的价格向高级管理人员授予股票期权。因此，财务报表必须反映股票期权的巨额补偿成本（递延费用），这对公司当期和未来的损益有着巨大的影响。（3）优先考虑固定股票期权计划。股票期权计划的变更将对公司的损益产生重大影响。股票期权会计只是一个简单的例子。事实上，股票期权的会计处理非常复杂。即使对于一个熟悉美国会计准则的会计专业人士来说，他也总是对股票期权的会计问题感到困惑。原因之一是股票期权会计分为固定股票期权计划/固定报酬问题和可变股票期权计划/可变报酬方法。上一个例子是固定股票期权计划。在授予日，员工收到的股票期权数量和行权价格已经确定。公司授予股票期权时，确认股票期权的递延费用。已经确认了各期股票期权的未来摊销费用，并确认了其对各期损益的影响。但是，当股票期权计划发生变更时，股票期权的递延费用不能确定。因此，股票期权对公司未来损益的影响无法预测和管理。从以上例子可以看出，固定期权计划的会计处理相对简单，对公司损益的影响相对确定。股票期权变更的会计处理非常复杂，对公司的盈亏产生重大影响。