①平等原则
平等原则是指工人和雇主在法律上处于平等地位,平等决定是否签订合同和合同内容。任何一方均可拒绝与另一方签订合同,任何一方均不得强迫另一方与自己签订合同②自愿原则
自愿原则源于平等原则。双方地位平等要求双方在订立劳动合同时不享有任何特权。当事人只能根据自己的意愿订立合同。用人单位不得强迫劳动者订立劳动合同,其他任何机关、组织和个人无权强迫劳动者订立劳动合同③协商一致原则
协商一致原则要求双方在劳动合同成立前就劳动合同的主要条款达成一致。双方可能有与另一方签订劳动合同的意向,但他们往往在具体条款上存在分歧,如工作期限和劳动报酬。此时,合同无法建立
④合法性原则
合法性原则是指订立劳动合同不得违反法律法规的规定。根据劳动部1994年9月5日发布的《关于劳动法若干规定的解释》,这里提到的法律法规不仅包括现行法律、行政法规,还包括未来颁布实施的法律、行政法规,包括劳动法律法规,以及民事和经济法律法规
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什么是订立劳动合同的基本原则
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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劳动合同的基本原则是什么广东在线咨询 2022-11-04劳动合同的基本原则如下: 1、合法原则:是指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序,这是案件获得公正处理的保证。 2、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。
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劳动合同法的基本原则是什么?宁夏在线咨询 2022-07-04《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面: 一、合法原则。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。 二、公平原则。所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。 三、平等自愿原则。这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人
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劳动合同法的基本原则是什么河北在线咨询 2022-05-17《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面: 一、合法原则。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。 二、公平原则。所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。 三、平等自愿原则。这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人
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劳动合同法基本原则是什么?河北在线咨询 2022-05-14劳动合同法签订的基本原则: (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信
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劳动合同法基本原则是什么甘肃在线咨询 2022-11-24《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面: 一、合法原则。所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先,劳动合同的形式要合法。 二、公平原则。所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。公平是法律的价值选择之一,也是社会公德的体现。 三、平等自愿原则。这个原则包含两个方面,一方面平等原则是指劳动者和用人