法律途径解决装修公司拖延工期的问题-法师兄

法律途径解决装修公司拖延工期的问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-31 08:52:45 51 人看过

一、法律途径解决装修公司拖延工期的问题

装修公司拖延工期的，当事人可以请求装修公司在约定的期限内尽快施工；如果装修公司的行为构成违约的，当事人可以通过协商或者起诉请求装修公司承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《民法典》第五百八十八条：当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

二、装修工程合同承揽合同怎么写

装修工程合同承揽合同应写明承揽的标的、数量、质量、报酬、承揽方式、材料的提供、履行期限、验收标准和方法等条款。承揽合同，是指承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，并将工作成果交付给定作人，定作人接受该工作成果并按照约定向承揽人给付报酬的合同。

三、追讨装修公司欠薪的方法

法律途径追讨装修公司欠薪的方法是劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
丹阳解决工资拖欠问题途径

工资拖欠是许多人的烦恼,但可以采取以下措施解决:先与单位同事进行协商,若无法解决,可前往当地劳动监察部门投诉,或直接拨打12333电话咨询投诉。首先,单位与同事进行协商以解决问题,这是最快捷有效的方式。如果已经尝试了协商解决问题,但单位仍然拖欠工资不予发放,你可以前往当地劳动监察部门进行投诉,并要求立案处理。另外,你也可以直接拨打12333电话进行咨询和投诉。丹阳拖欠工资投诉部门根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付拖欠的工资。同时，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。针对丹阳拖欠工资投诉部门这一问题，根据上述法律规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。劳动者有权利要求用人单位依法支付拖欠的工资，并可以依法维权。劳动监察部门和劳动仲裁机构都负有维护劳动者权益的职责，对于丹阳

2023-11-13

402人看过
营业执照
合法解决非法用工问题的途径

由于非法用工单位与被用工者的法律关系并不定性为劳动法律关系，本文使用因工受伤事故（含职业病）、被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故、劳动者等概念，目的在于探寻非法用工单位与被用工者之间法律关系的本质。什么是非法用工1、依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条之规定，所谓的非法用工，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位或者用人单位使用童工违法用工的情形。2、非法用工是指用工单位或被用工者主体不适格或合法用工单位用工行为不合法的情况。非法用工引发的矛盾纠纷是关涉人民生命健康保护、社会稳定的大问题，有必要进行法律调整，以切实维护被用工者的合法权益。《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2023-07-07

220人看过
法律综合知识
解决老板失踪问题的法律途径

一、解决老板失踪问题的法律途径解决老板失踪问题的法律途径是可以实名向当地公安机关报案，依法维权。如果老板拖欠工资跑路找不到人，劳动者可以去申请劳动仲裁，用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。另外，还需要补充提交证明请求事项及具体实施的证据，如双方劳动合同等。二、拖欠工资申请仲裁需要什么材料申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1．劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2．仲裁请求和所根据的事实、理由；3．证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。三、公司拖欠工资离职后还能申诉回来吗公司拖欠工资离职后还能申诉回来，可以按照以下途径进行处理：1．协商

2023-10-13

53人看过
网络暴力
网络暴力问题的法律解决途径

网络暴力的行为严重危害了他人的名誉权，且网络暴力的行为属于违法行为，需要承担一定的法律责任。根据我国法律的相关规定，如果同一诽谤信息的浏览次数达到五千次，或者转发次数达到五百次，就可以认定为诽谤罪。诽谤罪需要承担一定的刑事责任，一般处拘役、管制、最高三年有期徒刑或者剥夺政治权利。网络暴力的形式（1）以文字言语做为形式的网络暴力现实生活中人在生气、烦闷、情绪不定时，想要通过语言暴力宣泄是很正常的，而现实社会中人与人的直接交往，会受到道德伦理的约束，或多或少的抑制了这样一种宣泄的产生。网络社会是虚拟的社会，在网络上却比现实更容易爆粗，通过文字的方式发生语言暴力。文字语言暴力这种形式在如今人流量大的网站随处可见，如贴吧、微博、腾讯新闻评论等。任何一个网络暴力事件，不难发现，其中文字语言暴力必定不会少，粗俗、恶毒的攻击性语言推动了网络暴力的扩散，也增加了网络暴力的危害。（2）以图片视频做为形式的网

2023-07-01

137人看过

仲裁机构
诉讼解决途径：如何通过法律途径解决贷款问题？

诉讼贷款纠纷的解决流程包括提交起诉文件、法院申请立案并缴纳相关费用、案件被法院接受并安排庭审、庭审过程和法院作出判决、根据判决内容进行执行。适用简易程序的案件应在3个月内审结，普通程序的案件应在6个月内审结。诉讼费由原告在申请立案时代缴，案件审结后，如原告胜诉，则由被告承担全部诉讼费用。诉讼贷款纠纷的解决流程如下:1.提交起诉文件;2.前往法院申请立案,缴纳相关费用;3.案件被法院接受并安排庭审;4.庭审过程,法院作出判决;5.根据判决内容进行执行。案件适用简易程序的，3个月内审结，普通程序的，6个月内审结，诉讼费由原告在申请立案时代缴，案件审结后，如原告胜诉，则由被告承担全部诉讼费用。了解诉讼贷款纠纷的解决途径诉讼贷款是指贷款人与借款人之间因贷款发生纠纷而产生的争议,可以通过诉讼解决。诉讼贷款纠纷的解决途径包括以下几个方面:1. 调解:在诉讼过程中,可以进行调

2023-09-05

155人看过
法律综合知识
法律途径追讨装修公司欠薪的方法

一、法律途径追讨装修公司欠薪的方法法律途径追讨装修公司欠薪的方法是劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；向企业的调解委员会等调解组织申请调解；向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者与单位协商解决等。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工

2023-10-27

66人看过
无固定期限劳动合同
寻求法律途径解决赔偿问题

根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿，取决于劳动者是否首先提出解除协议。如果劳动者首先提出解除协议，则用人单位无需支付经济补偿；如果用人单位首先提出解除协议，则应依法向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的作为经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定,对于劳动者和用人单位协商解除劳动合同,用人单位是否需要向劳动者支付经济补偿的问题,明确规定“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应向劳动者支付经济补偿”。该条是将劳动者首先提出解除协议的情形排除在经济补偿的适用之外。因为实践中有的协商解除是劳动者因主动更换工作提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。因此：如果劳动者

2023-10-24

410人看过
抚养费
怎样利用司法途径解决问题

当事人要使用司法求助可以到市法律援助中心或者各区县法律援助机构直接申请援助，公民对依法请求国家赔偿的；请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的等需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助。关于交通事故与工伤的求助问：我有一朋友，因工作办事与同事途中遇交通事故（朋友坐在自行车后座，他的同事骑车），被一辆小货车从后面撞上，非常严重（全部内伤），现康复出院。交通事故认定已出机动车和骑自行车各占50％责任。我的朋友没有责任，伤残认定为9级。现在法院正在审理中。问题：1、由于朋友的骑车同事占50％责任，那么有50％的赔偿因该由他的同事负责，但是他的也是打工的，可能无能力支付，那么可否申请由他的公司承担骑车同时应该赔偿部分（具体应怎样申请和程序）？2、由于因公事外出，那么同样也属于工伤，那么应怎样申请工伤赔偿？3、工伤赔偿的标准怎样计算？是否就是与法院判决交通事故赔偿

2023-08-15

437人看过

欠款
求助司法途径，解决欠款问题

可以向法院申请强制执行。起诉如果胜诉的话，可以向法院申请强制执行，申请执行后，法院会查清债务人的财产状况，以查明被执行人是否有隐瞒的财产情况，实在没有钱，需要中止执行。法院会出面调解，制定出双方都能接受的、可操作的还款方案和还款日期。申请人进行申请起诉，起诉成功后，一般是在法律文书生效后六个月内申请执行。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。如果是被起诉了没钱还怎么办？暂时无力偿还债务，可以与债权人协商分期还款，延期还款或者减免债务。如果对方不同意延期或者减免债务，要起诉债务人，那么在起诉后，需要积极应诉，争取在法庭上达到分期还款或限期还款的目的。如果对方不同意

2023-07-12

418人看过
不可抗力
逾期交房问题的法律解决途径是什么

逾期交房问题的法律解决途径是：经催告在3个月合理期限内交房的，买受人可以要求开发商赔偿逾期时间部分的损失；经催告在3个月合理期限内不能按时交房且开发商没有给出正当理由的，买受人可以解除合同申请退房。一、逾期交房通知书是否有用呢逾期交房通知书有用，但不得以通知书免除责任。出卖人未在合同约定的时间范围内交付房屋，经催告在3个月合理期限内交房的，买受人可以要求出卖人赔偿逾期时间部分的损失；经催告在3个月合理期限内不能按时交房且出卖人没有给出正当理由的，买受人可以解除合同，一切损失由出卖人承担。二、未交房能不能解除购房合同逾期交房经催告后三个月仍未交付的，可以解除购房合同。开发商延期交房构成违约，应承担相应的违约责任。对方当事人没有催告的，解除权应当在解除权发生之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》规定，出卖人迟延交付房屋或

2023-03-23

298人看过
营业执照
分析非法用工的法律问题及其解决途径

非法用工的认定，非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。非法用工的法律后果，由劳动行政部门给予警告，责令改正。对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。非法用工一次性赔偿的方式非法用工一次性赔偿的方式：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者

2023-07-17

55人看过
法律综合知识
如何正确使用法律途径解决被拖欠工资问题

一、如何正确使用法律途径解决被拖欠工资问题1．向当地劳动保障监察机构投诉举报；2．向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3．通过诉讼途径解决。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。二、拖欠工资的仲裁时效拖欠劳动报酬的仲裁时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效

2024-02-19

403人看过

工资
工资拖欠问题：私人医院的解决途径

相关法律规定工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于私人梨园未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。私人老板拖欠工资不给怎么办一、私人老板拖欠工资不给怎么办1、私人老板拖欠工资不给的处理方式如下：（1）与老板协商；（2）协商不成的，向监察大队进行投诉；（3）携带相关证明劳动关系的证据直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政

2023-07-18

133人看过
欠款
怎样解决装修公司欠款问题？

在装修工程竣工验收后，如果装修公司拒不履行支付价款的义务，施工方可以起诉到法院要求对方支付价款，并可以主张延迟履行期间的利息。如果合同中还有关于延迟支付价款的违约金或者其他约定，也可以做出相应的主张；如果双方之间是建筑工程合同关系，发包人逾期不支付的，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。装修公司违约但是不赔违约金怎么办装修公司违约但是不赔违约金的，可以起诉。与装修公司签订装修合同时，双方有约定违约金的，装修公司在违约后，应当按照合同的约定向对方当事人支付一定数额的违约金，装修公司不支付的，当事人可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院对违约金作出相应的判决，强制装修公司按照合同的约定支付违约金。《中华人共和国民法典》第八百零七条：发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾

2023-07-02

113人看过