劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围?目前我国依法推行的社会保险制度主要包括五类,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关
劳动者要求用人单位缴纳社会保险费的请求是否属人民法院的受案范围?
目前我国依法推行的社会保险制度主要包括五类,即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国务院1999年1月22日颁布的《社会保险费征缴暂行条例》、1997年7月16日颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年12月14日颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年1月22日颁布的《失业保险条例》以及劳动和社会保障部1994年12月14日《企业职工生育保险试行办法》等一系列行政法规、规章的规定,养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务,也是行政法规赋予劳动行政部门、税务部门的行政职责,劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的,可以向行政主管部门投诉,通过行政途径解决争议,行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。因此,对于劳动者向人民法院起诉要求用人单位为其补缴社会保险费的,人民法院应告知其向社会保险部门申请处理。但对于劳动者向人民法院起诉要求用人单位支付养老金、医疗费、工伤保险待遇的,则属于劳动争议案件,人民法院应依法予以受理。
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用人单位未依法缴纳社会保险费的,劳动者能否请求解除劳动关系
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用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
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劳动者是否必须要缴纳社会保险费用用人单位不得向劳动者要求经济费黑龙江在线咨询 2022-02-28根据劳动法的相关规定,用人单位应当为劳动者购买社会保险,没有购买的可以依法维护自身合法权利。《劳动法》第七十二条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十八条第三项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第一项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规
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用人单位有为劳动者缴纳保险的,劳动者是否可以要求劳动仲裁求赔?青海在线咨询 2022-02-26劳动者与用人单位之间为签订劳动合同,用人单位有为劳动者缴纳社保的,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位支付其双倍工资。用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字
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用人单位停止给劳动者缴纳社会保险的, 劳动者是否需要继续缴纳社保天津在线咨询 2022-02-101、在没有解除劳动合同的情况下,用人单位停止为劳动者缴纳社会保险,公司违反了劳动法的有关规定,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求单位支付经济补偿金、失业保险金以及补缴养老、医疗、工伤等社会保险。2、根据《劳动法》第七十二条,“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第四条,“缴费单位、缴费个人应当按时
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劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险为由向人民法院申请补缴社保费安徽在线咨询 2022-01-19劳动保险争议: 您好,根据法律规定,目前司法机关不受理补缴方面的争议,因此你只能通过向政教部们投诉的方式,要求单位补缴。但如果满足以下条件,可以起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。 对于社会保险争议最高
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在试用期内单位未缴纳社会保险的劳动者是否需要缴纳社会保险费用?河南在线咨询 2022-04-27劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。用人单位依法交纳社保与试用期无直接关系《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。自愿参加社会