一、员工出交通事故老板有责任吗

1、员工出交通事故老板是否有责任，需根据以下情况决定：

（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；

（2）雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；

（3）雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条

公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

二、交通事故如何界定

1、主体要件，即引起道路交通事故的行为主体，参与交通活动的人；

2、行为要件，即行为人违反道路交通安全法律、法规引起事故发生；

3、主观要件，作为主体的人具有过错，或者属于行为人不能预见的意外事故；

4、后果要件。即事故导致了人员伤亡、车辆、物品损坏等后果；

5、特殊要件。所谓特殊要件是根据道路交通事故的性质分为车辆要件和道路要件。交通事故中必须有一方是车辆，并且车辆必须在道路上行驶。车辆包括机动车与非机动车。机动车是指动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。

员工出交通事故老板要赔偿吗

一般不需要，员工下班路上出交通事故并致死亡，老板不需要赔偿，但员工在下班路上因为非本人主要责任发生交通事故并致死亡的，可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。