合同到期未续签能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,双方都不需要受到劳动合同当中内容的约束了。如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。
一、公司不签劳动合同对员工有什么不利影响?
公司不签劳动合同的做法肯定是不符合劳动法的。不签合同其实对员工的危害是比较大的。
首先,公司这么做的原因之一就是逃避为员工交保险。因为不签劳动合同,公司往往不会为员工交各种保险,只有签订了劳动合同,公司才会为职员交保险。另外,按照劳动法规定,工作时间没超过1年,且没有签订合同的,员工有权利要求公司支付双倍工资。但是,如果这种状态超过1年,也就相当于公司和员工签订了无固定期限劳动合同,员工也就丧失了索要双倍工资的权利。再者,这种没有工作合同的状态对员工也是不安全的,公司可以随时裁掉员工,员工却没有有效的维权手段。
如果没签合同的员工在当前公司辞职,对以后找工作也存在不利的因素。现在很多公司要求有工作经验,没有合同就不好证明自己的工作经验。如果再跑到之前的公司去补签或开工作证明,为了逃避员工利用这个去维权,公司肯定不会配合,这个也是比较麻烦的。在此建议员工要及早和公司签订合同,没签合同的,要尽快解决合同迟迟不能签订的问题,以消除各种潜在的隐患。
二、劳动合同终止的情形有哪些?
劳动合同终止的情形有:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同法上对于签订合同的时效是有明确的规定的,一般情况下劳动者劳动合同期限届满后,用人单位应当及时沟通签订相关合同,对于不需要签订合同的,应当及时解除合同,并按照规定的标准来进行处理,并支付经济赔偿金。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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合同到期不续签公司可以直接离职吗?湖北在线咨询 2022-09-21合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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员工合同到期公司不续签可以直接离职吗河南在线咨询 2022-03-12员工合同到期,单位和员工没有续签劳动合同,那么员工到期之后可以直接走,要求单位结清工资,单位拒绝支付的情况下,员工可以向劳动监察大队投诉。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,
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合同到期不续签可以直接离职吗?内蒙古在线咨询 2022-07-21劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。
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劳动合同到期后公司不续签可以直接离职吗上海在线咨询 2022-03-31合同到期属于劳动终止,可以离职。 劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日
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合同到期未续签可以直接走吗?江苏在线咨询 2022-11-12合同到期未续签的,劳动者可以直接走。并且除公司维持或者提高劳动合同约定条件,续订劳动合同,劳动者不同意续订的以外,一般情形下,不续签劳动合同的,公司要给予劳动者经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一