劳动合同需要在什么情形下进行变更
来源:互联网
时间: 2023-10-31 20:02:30
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一、劳动合同需要在什么情形下进行变更
1.协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式;
2.法定变更。当劳动者有特殊情形的,用人单位可以“主动”变更劳动合同;
3.口头变更。一般而言,变更劳动合同,应当采用书面形式。但根据相关规定,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。
二、劳动合同主体变更有没有补偿
劳动合同主体变更一般没有补偿。
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司主体变更,在原劳动合同继续有效的情况下,不需要什么赔偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
三、劳动合同变更的程序是怎样的
劳动合同变更的程序:
1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方;
2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方;
3.双方同意变更劳动合同的,应及时就变更的条件和内容进行协商;
4.经协商达成一致意见的,应签订变更劳动合同协议书;
5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的,原则上双方应继续履行劳动合同。
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