日前,省劳动争议仲裁委员会裁决了我省首例双倍工资争议案。因用人单位未签劳动合同,劳动者小孙获得企业双倍工资的赔偿。
从2002年7月起,小孙就在我省某医院担任药剂师工作。今年3月28日,小孙正在单位上班,领导找她谈话,提出单位拆迁,要求与她解除劳动合同。单位要拆迁,小孙理解,可干了五年,单位应该给经济补偿吧。当小孙把自己的要求向单位提出后,医院却以小孙与单位未签订劳动合同为由,驳回了她的请求。
无奈,小孙到省劳动争议仲裁委员会申诉。省劳动争议仲裁委员会受理此案后,认为依照今年实施的《劳动合同法》,用人单位应当在该法施行后一个月内订立书面劳动合同,用人单位超过一个月不满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。此外,事实劳动关系存续期间,用人单位和劳动者应当依法参加社会保险,缴纳社会保险费。最终,省劳动争议仲裁委员会依法裁决:我省某医院支付申诉人小孙终止事实劳动关系的经济补偿金3000元,并支付其2008年2月、3月的双倍工资1200元。同时,医院按有关规定为申诉人小孙办理基本养老保险参保手续,缴纳养老保险费用。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳动仲裁双倍工资是否属于劳动争议贵州在线咨询 2022-05-04不属于,收集存在劳动关在系的证据,如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
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劳动仲裁双倍工资新疆在线咨询 2022-01-08双倍工资是基于单位不和员工签订书面劳动合同,单位于用工之日起的第二个月要双倍支付劳动者工资,由于工资已经发过一遍了,如果仲裁或起诉的话,只能再主张双倍工资的另一半了。也就是说工资已经发过了,现在没有签合同,再发一遍。计算标准是你本人第一次发多少,就再发一遍。如果仲裁,是不收费的。如果起诉到法院的话,要根据标的额的大小来收费的。这个费用比较低。一万以下是五十元,一万以上是两个半点,越高点越低。如果请
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浙江省劳动仲裁双倍工资怎么算内蒙古在线咨询 2022-03-14浙江省内大部分的劳动行政部门是企业的保护伞,更有甚者,劳动部门的个别官员当着劳动者和用人单位的面说劳动合同法算个什么,并且说劳动合同法规定双倍工资不对,他们俨然成了“立法者”,而不是“执法者”,所以,劳动者不要寄希望于劳动行政部门解决,只能算是走个法律程序,最好能坚持到法院;法院至少还是个可以说理说法的地方,法官至少还是可以依法适用法律的;可怜的劳动者呀!可怜的中国呀!可怜的中国民主法治呀!
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劳动仲裁双倍工资规定云南在线咨询 2022-01-311.用人单位对已经签订劳动合同负有举证责任。 2.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者主张的双倍工资差额,其实质是比照工资标准的具有惩罚性的款项,故不应适用司法解释中关于请求劳动报酬的仲裁时效规定。劳动者请求支付双倍工资差额的,仲裁时效应当以双倍工资差额的总额确定之日作为争议实际发生之日计算一年。 3.即从劳动者上班之日到现在如果超过两年的,劳动者主张因未签订劳动合同的双倍工资差额的不到支持
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劳动仲裁双倍工资的例子云南在线咨询 2022-01-291、既然你是HR工作者,那么你对劳动法不应该“有一点了解”。 2、“在职期间,公司一直没有与我签订劳动合同”,那你有没有主张要求请订合同呐? 3、劳动仲裁“失效”的时间是从知晓权益受侵害的一年内。 总而言之,作为HR,应当对以上情况都要熟知、掌握、运用、处理。我个人认为,你主张“双倍工资”的可能性很小。