正式员工雇佣合同中的主要条款和条件是什么。雇佣协议的期限。指入职协议生效的时间长度，即入职协议的有效期。工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者所从事劳动的类型和内容。工作条件指用人单位为劳动者从事某项工作提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中发生事故，保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施。后者主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务而提供的必要的物质和技术条件。劳动报酬。指劳动者与用人单位的劳动关系确定后，因提供劳动而取得的报酬。劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。如果工人违反劳动纪律，雇主可根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。在与雇主签订劳动合同时，工人必须同意劳动纪律条款，或原则上同意工人必须遵守雇主的内部劳动规则。用人单位内部劳动规章不得与法律、行政法规的规定相抵触，否则无效，不具有约束劳动者的效力。终止劳动协议的条件。劳动合同法律关系终止和解除的条件分为法定终止条件和约定终止条件。法定终止条件，是指法律直接规定终止劳动合同的情形；约定解除条件，是指劳动合同双方约定解除劳动合同的情形。合同一经终止，劳动合同即终止。协议终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。违反劳动合同的责任。指违反劳动合同约定义务的责任。除上述必要规定外，双方可以约定其他内容

隐瞒怀孕不能作为直接解雇员工的理由

隐瞒教育和工作经历与隐瞒怀孕有本质区别

劳动合同法第8条规定：用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明这里强调，工人需要如实解释“与劳动合同直接相关的基本信息”。

如果雇员隐瞒的情况是雇主在招聘雇员时必须排除的条件。例如，如果员工谎报与职位密切相关的信息，如教育或工作经历，则劳动合同可视为员工通过欺诈方式签订的劳动合同，从一开始就无效。如果入职程序中约定了相关免责条款，用人单位可以免费解雇员工

员工怀孕是其个人隐私，不属于员工必须如实解释的内容。她们有权不知情，怀孕是女性公民享有的一项基本权利和基本人权。如果雇主招聘员工时排除的条件违反了基本人权和社会常识，违反了法律规定，则该条件无效，雇主不得因此非法解雇员工

，即使是特殊岗位，如酒店招聘礼仪女士，要求的岗位经常出差，要求的岗位劳动强度高，虽然他们的怀孕直接关系到这些岗位职责的履行，这对于妇女权益保护和反就业歧视的更高法律要求和出发点是不可行的

根据上述分析，在正常情况下，这些员工不能被非法解雇，产假必须给她待遇

但这不就意味着“三期”（怀孕、产假和哺乳期）的女员工不能被解雇吗？解雇补偿？你想干什么就干什么？答案是否定的