一、公司裁员调岗不同意怎么办

公司说要给咱们换个工作岗位，咱们不想去的话，也别担心，我们还能和公司谈一下怎么改变劳动合同，继续留在原来的岗位上干活儿。

但是，如果公司硬是要把我们赶走的话，那就不能怪咱们了，咱们得去找劳动争议仲裁来评理，让他们帮咱们讨回公道，让公司得赔偿咱们。

当然啦，公司要是要给咱们换工作岗位的话，得先和咱们商量好了再决定，或者看看咱们个人或者公司的发展有什么需要，然后再按照法律规定来调整。

《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

二、调岗降薪员工不同意且员工有慢性疾病如何经济补偿

如果对调岗的安排不满意，你完全有权要求公司按照相关规定给予合理的补偿。

咱们这里讲到的经济补偿，就是根据你在这个公司干活儿的时间长短来算，工作一年就得给你发一个月的工资；如果干了超过半年但还不到一年，那就算做一年处理；如果只干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿。

当然啦，调整工作岗位这事儿其实也是属于劳动合同的变更范畴，如果你和公司没能达成共识，那么你就有权利拒绝调岗。

如果你因为不同意调岗而被公司炒鱿鱼了，那你完全可以通过法律手段来维护自己的权益，争取到相应的经济赔偿，这样也能弥补你的部分损失嘛。