工伤工资的计算方法是什么？-法师兄

工伤工资的计算方法是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-19 21:50:05 472 人看过

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤发生期间，职工的工资应按照其原工资计算。在此期间，职工原有的工资待遇不会发生改变，而是由用人单位按月发放。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在工伤发生期间，职工的工资应按照其原工资计算。在此期间，职工原有的工资待遇不会发生改变，而是由用人单位按月发放。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤伤残等级评定后待遇如何调整？

根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤伤残等级评定后待遇会进行调整。具体来说，伤残等级为一级至四级时，伤残津贴月平均值会分别按90%、80%、70%和60%进行调整；而伤残等级为五级至八级时，伤残津贴月平均值会分别按85%、80%、75%和70%进行调整。因此，工伤伤残等级评定后待遇的调整是根据伤残等级的不同而有所差异的。

在工伤发生期间，职工的工资应按照其原工资计算。在此期间，职工原有的工资待遇不会发生改变，而是由用人单位按月发放。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤伤残等级评定后待遇会进行调整。具体来说，伤残等级为一级至四级时，伤残津贴月平均值会分别按90%、80%、70%和60%进行调整；而伤残等级为五级至八级时，伤残津贴月平均值会分别按85%、80%、75%和70%进行调整。因此，工伤伤残等级评定后待遇的调整是根据伤残等级的不同而有所差异的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

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