可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。虽然劳动者解除劳动合同是劳动者的权利,但是需要按照国家法律执行:与用人单位协商一致可以离职;提前三十天以书面形式告知用人单位可以离职;用人单位违反国家规定的情况,劳动者可以解除劳动关系。没有签订劳动合同劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿双倍工资。
一、企业解除劳动合同的具体程序有哪些
与员工解除劳动关系需要先与员工协商一致,其次依法支付赔偿,最后依法提供离职证明及办理社保转移手续。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、签了劳动合同的如果被公司辞退应该怎么办?
签订劳动合同,必须是用人单位和劳动者各执一份。公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。除了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条外公司和劳动者解除劳动合同都算是违法行为,是需要赔偿经济补偿金的。
三、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么
公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,公司本来就负有在员工入职之后马上予以其劳动合同的任,如果员工看到公司迟迟不给签合同的基础上为了保护自己的权益而选择离职的话,可以直接以公司没签合同的过错要求补偿相应的钱财,但是离职这一行为本身是没有补偿的。
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