提交离职登记证需要多久时间？-法师兄

提交离职登记证需要多久时间？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-26 16:40:11 288 人看过

根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在结束或终止劳动合同时,需出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五天内为劳动者处理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的,在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本,至少保存2年的准备。

依据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在结束或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者处理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年的准备。

根据素材，用人单位在结束或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者处理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。请问，离职登记证的提交需要准备多久？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在结束或终止劳动合同时，需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者处理档案和社会保险关系转移手续。同时，工人应当按照双方的约定进行工作交接。

那么，对于离职登记证的提交，根据法律规定，用人单位应当出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五天内为劳动者处理档案和社会保险关系转移手续。因此，提交离职登记证的时间限制为十五天。

另外，如果用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿，那么在交接工作时应当支付。因此，在提交离职登记证时，用人单位应当确认是否需要支付经济补偿，并在交接工作时进行支付。

综上所述，根据法律规定，提交离职登记证的时间限制为十五天，而用人单位在交接工作时需要支付经济补偿。

此外,用人单位在出具解除或终止劳动合同的证明后,应在十五天内为劳动者处理档案和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。

《劳动合同法》第五十条

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