根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资支付应当遵循按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，应当按照一年计算；对于不满六个月的情况，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资支付应当遵循按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于六个月以上不满一年的情况，应当按照一年计算；对于不满六个月的情况，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

按 《 中 华 人 民 共 和 国 劳 动 法 》 第 五 十 条 ， 如 何 计 算 工 资 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。工资的计算方法应当按照国家规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家劳动安全卫生规程和生产操作规范需要暂停工作或者休息的劳动者，以及因特殊原因需要提前或者推迟工作的劳动者，可以享受带薪年休假、探亲假、病假、丧假、生育假、婚丧假等带薪假期，工资应当按照下列规定计算：（一）劳动者在法定工作时间内，按照本人日标准工资的百分之九十支付工资；（二）劳动者在法定工作时间以外，根据其工作时间按其日标准工资的百分之六十支付工资；（三）劳动者特殊情况下，可以按其日标准工资的百分之百支付工资。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资的计算方法应当符合国家规定，并且应当按时足额支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资支付应遵循按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的情况应支付半个月工资的经济补偿。同时,工资应遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。劳动者可享受带薪假期,如带薪年休假、探亲假、病假、丧假、生育假、婚丧假等,工资计算应符合国家规定并按时足额支付。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。