劳动保障协理员就是在社区协助办理劳动就业、社会保障具体事务的人员。它的职业名称是"劳动保障协理员"。它的职业等级是

国家职业资格四级(中级)、国家职业资格三级(高级)。

一、申报条件

四级(具备以下条件之一者)

(1)经四级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)在本职业连续见习工作两年以上。

(3)具有大学专科及以上学历(含同等学历)。

三级(具备以下条件之一者)

(1)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作1年以上，经三级劳动保障协理员正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

(2)取得四级劳动保障协理员职业资格证书后，连续从事本职业工作两年以上。

(3)具有大学本科学历(含同等学历)，连续从事相关职业工作1年以上。

二、职业培训期限：全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：不少于90标准学时。

三、职业概况

为了强化队伍建设，提高人员素质，实现推动街道社区劳动保障平台规范运作和更好发挥作用的目标，劳动保障部制订了劳动保障协理员

国家职业标准，部署对全国劳动保障协理员进行统一规范的轮训。2004年10月30日在

北京启动了劳动保障协理员职业技能师资培训工作，开展为期一周培训。

来自北方15个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团的劳动保障平台

工作负责人以及66个社区就业和社会化管理服务重点联系城市劳动保障平台工作负责人以及部分劳动保障协理员共130余人参加培训。劳动保障协理员是适应新形势的需要，继

职业指导员之后，由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍。

按专业化的方向加强劳动保障协理员队伍建设，有三个意义：

1、进一步推进基层平台规范运作和更好发挥作用，将就业和社会保障服务提高到一个新水平;

2、实现就业服务新三化和人本服务，更好地满足

下岗失业人员、退休人员对劳动保障高质量服务的需求;

3、为劳动保障协理员职业从业者实现自身价值、建立个人

职业生涯发展通道的需要。

劳动保障部将把这方面工作作为今后一个时间街道社区劳动保障平台工作的重要内容，作为推进就业服务新三化建设的重要举措，抓紧抓好，很多地方都将劳动保障协理员定性为公益性岗位，待遇为当地最低工资加社保补贴。

通过国家政策的大力支持，作为公益性质的国家劳动保障协理员岗位也是为下岗失业、退休人员失业再就业的一种方式，有助于减缓我国就业压力及有助于实现劳动者的自身价值。目前该岗位是当前我国形势发展的需要，但是在宣传力度上及实际操作中还不是很完善，希望国家能够做政策的领头羊，做好劳动保障计划。