根据素材，女职工在产假期间工资由用人单位支付，生育津贴高于公司员工平均工资时企业无需支付额外的产假工资，反之则需要补足差额。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的则由用人单位支付。
在女职工产假期间，工资由用人单位支付。如果女职工生育津贴高于公司员工平均工资，那么企业无需再支付额外的产假工资；反之，如果生育津贴低于平均工资，则公司需要补足差额。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生 育 津 贴 如 何 计 算 和 支 付 ？
生育保险基金支付范围包括：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
在女职工产假期间，工资由用人单位支付。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育保险基金支付范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用等。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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产假女职工生育期间对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、生育津贴的支付条件我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。二、生育保险待遇有哪些1、津贴：（当月本单位人均缴费工资／30天＊假期天数）（1）2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出2023-02-06365人看过 -
产假产假是职业女性在怀孕以后享有的一种特殊的休假权利，每一位职业女性在怀孕以后都能享受到98天左右的产假休假权利。职业女性在怀孕修产假期间，用人单位和公司不能以任何原因少生产职业女性的工资也更不能以任何原因来辞退或者是通过其他手段来解除与该职业女性的劳动合同。如果职业女性的工作单位或工作公司为员工购买了生育保险的话，那么该职业女性在产假期间的产生的相关医疗费以及生育补贴都是有社保来进行统一发放的，如果该职业女性的工作单位和工作公司没有对其购买生育保险的话，那么该女性在休产假过程中产生的相关医疗费及生育津贴则由用人单位来进行承担。根据我国相关的法律规定，我国所有的女性职员在劳动期间都可以享受到产假待遇的权利如果职业女性的产假合法权利受到侵害时，职业女性可以采取以下方法来维护自己的合法权益：第一个就是向工作单位的主管部门或者是该地的劳动监察部门进行申诉，如果女性员工对劳动监管部门作出的处理有异议的2023-04-10102人看过 -
生育险产假期间工资的承担分两种情况：1.有购买五险一金的，其中包含生育险，在连续交满1年的，可以依法享受生育津贴。2.没有购买五险一金的，由单位负责支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。一、女性产假国家规定是哪些1、国家对女性产假的规定：一般有98天，其中产前有15天。2、如果女职工难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，产假就可以增加15天。3、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天2023-06-29215人看过 -
新增产假60天工资由生育保险基金部门进行发放，劳动法规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应当向社会保险经办机构缴纳生育保险费。参保单位女职工生育或者流产后，其生育津贴和生育医疗费用由生育保险基金支付。生育津贴按照企业上一年度，职工月平均工资计算发放，生育医疗费用包括检查费、分娩费、手术费等。陪产假发全额工资吗陪产假不发全额工资。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。男职工陪产假的长短，在各省份不一样，比如上海市陪产假为10天。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。根据我国《企业职工生育保险试行办法》规定：参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险2023-07-01142人看过
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五险一金女职工产假期间的五险一金缴费模式由缴费主体决定。个人缴费就是由个人承担，单位缴费就是由产妇所在的单位承担。一、公司怎么缴纳五险一金公司交五险一金按用人单位员工工资总额乘以缴费基数确定。五险一金包括：养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。单位与个人具体的扣缴比例是：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人不承担，单位1%；生育保险:个人不承担，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。工伤和生育保险的费用均由单位承担。二、五险一金是从当月工资里扣吗是的，会扣除个人缴费的部分。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为2023-04-07228人看过 -
产假产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。女职工劳动保护特别规定中指出女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说如果公司没有给劳动者缴纳社保，则产假期间的工资是由用人单位发放的；如果公司给劳动者缴纳了社保，则产假期间的工资是由生育保险机构来支付的。产假期间工资怎么发放第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：982023-08-16117人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假期间的五险由谁承担河南在线咨询 2022-06-30产假期间五险由用人单位和个人按照各自的比例承担。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 -
产假期间保险由谁承担？天津在线咨询 2022-08-15女职工产假期间，应按法律规定承担由个人缴纳的社会保险费。 产假期间，是劳动关系存续期间，用人单位与劳动者均须依法参加社会保险，按照法定比 例分别缴纳社会保险费。女职工产假期间，个人承担的社会保险费，由用人单位在产假津贴中代扣代缴。 《劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《社会保险法》 第六十条用人单位应 -
产假期间五险由谁承担澳门在线咨询 2023-08-04产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该自己承担的还是自己承担。个人负责部分在产假工资中代扣。个人承担的这部分，每个公司处理的方式不一样。 -
产假期间社保由谁承担广西在线咨询 2021-11-29我国法律规定，孕妇在产假期间将继续享受社会保障待遇。同时，原孕妇单位将按照规定继续按照社会保险缴费基数缴纳，部分个人缴费孕妇可以自行交给单位，由单位统一缴纳；还可与单位协商，由单位代扣或垫付，以后归还。也就是说，产假期间，个人仍然要承担应缴纳社会保障的个人承担部分。 -
工伤期间工资由谁承担？香港在线咨询 2022-04-28工伤期间工资由谁发放？ 工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班，但视为提供正常劳动，按照正常工作时间工资支付停工留薪期间的工资待遇，而正常工作时间显然是不包括加班时间的。因此，“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇，即不包括加班工资。
