根据最新修订的《中华人民共和国劳动合同法》,若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若未签订劳动合同,劳动者最长可主张11个月工资的二倍。用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
最长可主张工资二倍的时间限制
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在以下情况下可以主张工资的两倍:
1. 连续工作满1年不满10年:劳动者可以主张工资的两倍,但需满足连续工作满1年不满10年。
2. 连续工作满10年不满20年:劳动者可以主张工资的两倍,但需满足连续工作满10年不满20年。
3. 连续工作满20年:劳动者可以主张工资的两倍。
4. 特殊情况下:根据《劳动合同法》的规定,在一些特殊情况下,劳动者可以主张工资的两倍,如:加班、低温、高空等。
需要注意的是,在实际操作中,工资两倍的标准和具体计算方法可能会因地区、行业和企业而异。在遇到工资问题纠纷时,建议咨询专业律师以获得更准确的法律支持。
未签订劳动合同的劳动者可以主张工资的两倍,用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;超过一年未签订的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者在特定情况下可以主张工资的两倍。但需注意,工资两倍的标准和具体计算方法因地区、行业和企业而异,建议咨询专业律师以获得更准确的法律支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
未签劳动合同,根据劳动合同法工资应翻倍计算
226人看过
-
“补签”劳动合同,不能再主张未签劳动合同二倍工资
124人看过
-
不签劳动合同就把工资翻倍是最终决定吗
85人看过
-
双倍工资是未签劳动合同的补偿吗?
91人看过
-
未签劳动合同领取的工资包含双倍工资吗
391人看过
-
劳动合同劳动者不签能获得双倍工资吗
252人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工个人原因未签订劳动合同,能不能主张未签劳动合同二倍工资?海南在线咨询 2023-06-11《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。
-
劳动合同法双方未签订劳动合同的双倍工资,劳动者能否主张双倍工资江苏在线咨询 2022-02-23根据我国劳动合同法,你有权利向北京兰宝空间装饰有限公司主张两倍工资。但是你的计算数额有误。由于我国劳动合同法自2008年1月1日起施行,所以你向公司主张两倍工资起始时间应该是2008年1月1日。劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资,而第十条规定建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应该在自用工之日起一个月内订立书面劳
-
劳动合同未签订劳动者能否主张二倍工资?青海在线咨询 2022-10-23《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下,用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是,“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任,因此其适用前提条件是因用人单位的原因,双方间未签订书面劳动合同。劳动合同的作用
-
未签劳动合同双倍工资如何计算,未签劳动合同是否应当支付双倍工资山东在线咨询 2022-04-16一、未签合同二倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一
-
未签订劳动合同可以主张多少工资, 未签订劳动合同能否主张双倍工资贵州在线咨询 2022-03-02未签订合同可以主张二倍工资,拖欠工资可以依法追索。一、未签订合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签合同用工满一年的,视为已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从