根据我国相关法律法规,如果外卖哥在送菜过程中发生交通事故,超出主要责任者不能认定为工伤,承担主要责任的,可以认定为工伤
中华人民共和国工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时,因事故受伤(三)在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的;(四)患职业病的;(五)外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的;(六)因非本人的交通事故受伤的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
职工年满60周岁,是否可以认定工伤?
根据规定,工伤职工可以认定为工伤,并依法领取工伤赔偿金。但仍有部分员工超过法定退休年龄仍在工作,年满60岁时在工作中受伤。因为退休人员继续工作会被认定为劳动关系,可能会影响工伤认定
首先,公司与员工建立劳动关系,员工在劳动关系中受到伤害的,可以认定为工伤,享受工伤待遇
但已到退休年龄继续工作的,将与公司建立劳动关系,因此工伤不能认定为工伤,但人身损害赔偿可以要求赔偿。另外,根据人身损害赔偿的规定,可以要求赔偿下列费用:
1,医疗费
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7。必要的营养费用。残疾赔偿金。家属生活费。后续治疗费用
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第二,如果员工已达到退休年龄,但社保缴纳期限不足,即不满15年,且退休员工继续工作,将被视为劳动关系
,属于上述情形的,可以积极申请工伤认定,要求工伤赔偿。
此外,申请工伤时,应当在下列时间内:
1。公司应当自发生工伤事故之日起30日内向协调区社会保险行政部门申请工伤认定。公司没有按时申请。受伤职工或者其近亲属、工会组织应当自事故发生之日起一年内,向公司所在地社会保险行政主管部门申请工伤职工身份认定
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外卖员交通事故负主要责任是工伤吗
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本人主要责任的交通事故算工伤吗
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交通事故主要责任可以是工伤吗
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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外卖小哥交通事故主责算工伤吗新疆在线咨询 2023-02-24外卖小哥送餐过程中发生交通事故负主要责任的算工伤,因为是为了履行工作职责导致收受的,算工伤。《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的认定为工伤。
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交通事故主要责任人是否属于工伤安徽在线咨询 2022-02-09不属于工伤,交通事故不承担主要责任的属于工伤。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部
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交通事故工伤责任主责湖南在线咨询 2022-07-10交通事故非本人主责的,可以认定为工伤。交通事故非主责工伤待遇,可以同时获得交通事故的赔偿和工伤赔偿,但是医疗费不能重复赔偿。所以在工伤认定前,医疗费可以由交通事故肇事方按责任比例承担。依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工
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交通事故的主要责任,主要责任,工伤的赔付标准北京在线咨询 2022-07-25非本人主要责任的交通事故工伤,一方面交通事故意外伤害要求赔偿,另一方面申请工伤鉴定,如有伤残级别,可根据伤残级别赔偿。但医药费只能在交通事故中赔偿,工伤不予重复赔偿。 《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作
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员工交通事故主要责任是否是工伤重庆在线咨询 2023-04-02只要是常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限 1、一次性伤残补助金:7个月X负伤前的本人月工资; 2、终止或者解除劳动合同的,有一次性工伤医疗补助金(标准各地不一样,上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资); 3、停工留薪期内,每天有住院伙食补助费(标准各地不一样,上海是20元/天); 4、到统筹地区以外就医的,还有外省市就医交通、食宿费(标准各地不一样,上海是150元