员工工作能力不足被辞退，是否需要负责任？-法师兄

员工工作能力不足被辞退，是否需要负责任？

来源：互联网时间： 2023-08-09 02:40:34 162 人看过

员工工作能力不足辞退要赔偿的情况有以下几点：

1、因为能力不足被辞退，是因为不能胜任工作被辞退的；

2、职工不能胜任工作的，用人单位应当进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的，前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

员工工作能力不足辞退解除劳动合同需要具备以下条件：

1、要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作；

2、要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作岗位；

3、经过培训或调岗后，用人单位还需证明劳动者仍不能胜任原岗位工作内容或调整后的岗位工作内容。

48岁女员工被辞退有赔偿吗

48岁女员工被辞退有没有赔偿金，需要根据不同的情况而定，具体如下：

（1）如果是正常辞退，那么用人单位是可以但方面解除合同，不需要赔偿的；

（2）如果是非正常辞退，那么是可以获得一定赔偿金额的。

公司辞退哪些员工需要赔偿

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

3、劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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