员工未休年假能否获得三倍工资赔偿-法师兄

员工未休年假能否获得三倍工资赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-25 14:14:27 170 人看过

一、员工未休年假能否获得三倍工资赔偿

不休年假不可以得到3倍工资，员工不休年假想要获得3倍补偿，是有条件的。

《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应当保证职工享受年假，确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％（包括正常支付的100％工资和补发200％的工资）支付未休年休假工资报酬。

显然，给予三倍工资补偿有个前置条件，即‘确因工作需要不能安排职工休年假的’，如果条件允许，单位必须给员工安排年休假。反之，如果员工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。

二、年假没休完离职是否有补偿

有补偿。依据我国相关法律的规定，用人单位不安排劳动者休年假，而劳动者离职后有未休完年假的，劳动者是可以主张经济补偿的。

《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

三、年假一般是多少

年假一般是几天是根据劳动者的工龄计算的，具体如下：

1．职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2．职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

3．职工累计工作已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第七条

职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

《职工带薪年休假条例》第五条

《企业职工带薪年休假实施办法》第三条

《企业职工带薪年休假实施办法》第四条

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条

［5］《企业职工带薪年休假实施办法》第七条

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