一、公司购买工伤失业还能辞职员工吗

若您有辞去工作之意愿，并不致于对您申请工伤保险待遇产生任何不利影响。

在获得劳动能力鉴定结论通知书之前，如您无意继续参与工作，即使不上岗也是被允许的。

在取得工伤认定证书以及劳动能力鉴定结论通知书之后，要求相关企业支付工伤保险待遇之时，选择那一刻辞职可能会更为便捷高效。

一旦工伤鉴定结果出炉，您便有权提出辞职。

在此我们需要阐明一个关键因素：一次性伤残补助金额可在在职期间获取，然而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金则需在离职时期方可获取。

当员工因工伤问题导致伤势相对稳定，并对其劳动能力产生影响时，依照法律规定应进行劳动能力鉴定。

至于工伤保险待遇的主要补偿部分包括但不限于：医药费用、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据当地法规确定，需在合同终止时领取）、一次性医疗补助金（同样按照当地法规确定，需在合同终止时领取）、停工留薪期工资、伙食补贴、护理费、交通费用等等。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工伤保险条例》第三十三条

第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、辞退员工补偿标准n＋1

有关员工被解雇时获取n＋1赔偿的具体规定如下所示：

（1）其中，n代表着经济补偿金的计算方法，以员工为用人单位服务的年限为基础，按照每连续一年计发一个月基本工资的标准进行支付。

对于服务超过六个月但不足整年的雇员，依照一个月的基本工资予以支付；至于未满半年的，则依照半个月的基本工资进行支付。

若员工每月的基本工资超出了用人单位所在地的上年度同类人群平均月收入的三倍之数，那么将以超额部分的金额为准，以其月平均基本工资的三倍为准，予以经济补偿，但最高不允许超过十二年。

（2）＋1则表示如果用人单位在对员工进行辞退前未能提前三十日通过书面形式告知相关事宜，则必须另行支付一个月的基本工资，以替代提前通知的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。