单位不明确试用期属无效协议-法师兄

单位不明确试用期属无效协议

来源：互联网时间： 2023-06-08 22:02:03 485 人看过

2013年9月1日钱某入职某科技公司，双方仅签订了一份试用期合同，试用期工资为每月2400元，但未明确试用期期限。此后，双方未签订劳动合同，2014年2月26日，钱某起诉单位要求支付未签订劳动合同两倍工资差额。钱某主张虽然书面的试用期合同并未明确期限，但实际试用期为2个月。科技公司则主张试用期协议即为劳动合同的性质，试用期最长可达6个月，但并未提交相关证据。法院最终判决科技公司向钱某支付未签订劳动合同两倍工资差额。

■法官释法

《劳动合同法》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期不能够延长，即使劳动者与用人单位就延长试用期达成协议，但违反法律规定，属无效协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

试用期
试用期内签订单位责任协议怎么写

对试用期要不要签订责任协议没有作出规定，可以不签订，但必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。试用期内的福利待遇试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了约束，值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，由于两者是选择关系，只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工

2023-07-27

326人看过
仲裁机构
试用不合格单位怎么证明

一、试用不合格单位怎么证明劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位应当注意做好以下几点：1、在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求(如年龄、职业技术、学历等)外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。2、对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。3、建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原

2023-04-30

424人看过
试用期
单约试用期无效变正式期

案例回放：2010年7月，小谭到某药品公司工作，双方签订了一份六个月期限的试用期合同，公司并告知小谭，试用期满后，如果小谭工作表现良好，公司会正式签订书面劳动合同。2011年1月，小谭试用期满后因表现良好，与药品公司签订了为期一年的书面劳动合同。该份劳动合同期满后，公司想继续留用小谭，便提出再签订一份一年期的劳动合同。此时，小谭主张已经签订过两次合同，公司应与其签订无固定期限劳动合同，药品公司未能同意。于是，小谭将药品公司起诉至法院，要求确认其与药品公司之间存在无固定期限劳动合同关系。最后，小谭的诉讼请求得到了法院的支持。专家说法：司法实践中，大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力，方便解除劳动合同。但是

2023-06-04

487人看过
试用期
如何达成单位和员工的试用期协议？

单位要通过依法协商的方式来与员工约定试用期：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期以一月为限；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期以二个月为限；如果劳动合同期限在三年以上，则试用期以六个月为限。试用期单位给员工缴纳社保吗用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳部发［1996］354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间；因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个

2023-07-06

356人看过

用人单位
用人单位能自由确定试用期的期限吗

用人单位不可以随意约定试用期的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位试用期要买社保吗用人单位试用期要买社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。试用期的员工也属于劳动关系，因此也必须按照规定缴纳社保。法律依据：《社会保险法》第五十八条第一、三款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得

2023-08-12

340人看过
用人单位
劳动合同确认无效,用人单位

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生债权债务关系。但是劳动合同不同于一般民事合同，劳动者付出的劳动不具有返还的可能性，在劳动关系中不能实行返还原则，也不能实行折价补偿原则，用人单位应当向劳动者赔付劳动力对价。一、劳动合同签订备案后才生效吗劳动合同不是备案后才生效，劳资双方在合同上签字或盖章后即生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真

2023-03-12

491人看过
离婚协议
离婚协议确认无效

离婚协议中涉及的下列条款无效：1、离婚协议中约定的限制再婚条款因违反法律规定而无效。2、离婚协议中约定的禁止生育条款，是对公民生育权的人为限制，违反了公民享有生育权的法律规定。因此，离婚协议中相关禁止生育的条款是无效的。3、继承权是被继承人死亡后才开始的权利，法定继承人的继承资格只能由被继承人自己取消，不能由他人干涉。除非是被继承人以遗嘱的形式予以取消某继承人的继承资格。因而，夫妻离婚时限定一方再婚后所生育子女的继承权，违反法律规定。4、涉及不动产的赠与，以办理所有权变更手续为准。因此，若离婚协议只约定房产赠与子女却不及时办理过户手续，任何一方反悔均可导致子女日后无法取得房屋产权。5、约定的子女抚育费至子女18周岁以后。在子女18周岁以后，若子女没有出现限制民事行为能力等状况，父母的法定义务即告解除。父母对子女的帮助属于自愿行为，没有法律的强行性制约。6、处分无权处分他人财产。一、父母离婚

2023-03-07

462人看过
仲裁机构
承包合同约定不明确仲裁协议条款则无效

我们公司于1996年因一建设项目与一家工程建设公司签订了工程施工承包合同。合同约定：“如因履行本合同引起的一切争议应经监理工程师协调，如协调不成，应提交仲裁机构仲裁。如一方对仲裁裁决不服，可向有关的人民法院提起诉讼。”现我公司与该工程建设公司就工程款的决算发生纠纷，监理出具了协调处理意见。但该公司准备向法院提起诉讼。我公司认为，既然规定了监理协调机制，而且又约定了仲裁条款，法院不应受理此案。现特向您咨询，如果法院受理此案，我公司是否应当提出管辖权异议?读者：监理协调机制并不具司法管辖权的性质。它只能规范争议双方进行协商的程序。如双方不能根据监理的调处意见达成一致协议，对当事人不具备法律约束力。而仲裁协议不仅使得指定的仲裁机构具备了司法管辖权，且其做出的裁决具有法院终审的效果，对当事人具有法律约束力，并且可以得到法院的强制执行。但是，仲裁协议必须有效，否则不得排除法院的司法管辖权。该合同中，

2023-06-14

205人看过

辞退
用人单位辞退试用期员工需说明理由

1、劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同，用人单位不得加以限制；但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的用人单位认为在试用期可以随时解除员工的劳动合同，但是随时解除不等于随便解除。《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、根据《劳动合同法》，试用期内劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者

2023-03-04

157人看过
工资
明确试用期不做不结工资合法吗

如果用人单位在劳动合同中明确规定，在试用期内离职的用人单位不支付工资，这种行为是不合法的，劳动者提供了劳动服务的，用人单位要支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期80％工资合法吗一、试用期80％工资合法吗1、试用期工资80％合理。只要试用期工资

2023-08-17

87人看过
债权人
明确就业协议的法律属性

众所周知，高校应届毕业生就业协议是由用人单位、学校和毕业生三方签订，一般包括几个方面的内容:一是三方当事人基本情况，如甲方用人单位的名称、性质及接收毕业生的使用安排意图;乙方毕业生的基本情况;丙方毕业生所在学校的名称、联系人等。二是协议的基本内容，包括甲方和乙方均已相互了解，自愿达成协议，丙方经审核同意乙方到甲方工作;三方中有一方要变动协议，需提前一个月征得另外两方同意，并承担违约责任，向另两方交纳违约金。三是三方当事人的签字盖章。可见，就业协议并非缔约意向书。但三方协议也不是劳动合同。从表面来看，三方协议似乎与劳动合同非常接近，但两者实则大相径庭。根据劳动合同法第17条的规定:“劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假

2023-03-23

100人看过
用人单位
用人单位的聘用协议是否有效

案例介绍：刘某2008年7月大学毕业后，被沂水一家机械制造有限公司聘用，双方签订了为期4年的劳动合同。2009年初，公司将刘某送往某高校深造，以提高其技术研发能力，支付培训费3万元。半年后，刘某回到公司，被任命为技术主管，负责新产品研发。2010年，公司的新产品顺利推出，很受市场欢迎，为企业新增不少利润。在新产品的研发中，刘某不但显示出良好的研究能力，而且显露了他在产品的整体策划、市场推广方面的才能。2012年7月，双方的劳动合同到期。公司提出与刘某续签4年合同，刘某不同意，并要求公司为他办理合同终止手续。公司提出，若刘某不续签合同，必须赔偿公司3万元培训费，否则不予办理有关手续。双方争执不下，刘某依法申请劳动争议仲裁，请求裁决公司为其办理劳动合同终止手续。公司认为，刘某之所以能在短短的4年内有今日的成就，完全是由于公司的出资培训和大力提拔、帮助的结果。现在他翅膀硬了，想走人，必须赔偿公司

2023-06-09

470人看过

用人单位
用人单位无权剥夺试用期员工权益

法律咨询：近日，我与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定由我担任公司的木材电锯工，试用期为两个月。因我上班时发现其他员工均有由公司免费发放的防护眼镜和手套等防护用品，遂要求公司为我配备。但公司却让我自理，理由是我还在试用期，日后是否能够成为公司的正式员工尚无定论，如果现时发放而我以后不能转正，将导致公司不必要的损失，只有在我转正之后才能与其他员工一视同仁。请问：公司的做法对吗?专家解答：公司的做法是错误的，其必须无条件地向你免费提供劳动防护用品。一方面，试用期员工的合法权益同样为法律所保护。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。即试用期内的员工同样具有劳动者的身份，同样享有作为劳动者的权利，公司无权借口你只是试用期员工而剥夺或限制你的权益。另一方面，用人单位对试用期员工也应提供劳动防护用品。《劳动法》

2023-04-22

110人看过
社保
试用期单位应不应该交社保?

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2023-04-22

347人看过