根据《工伤保险条例》第十七条第一款的规定，如何理解《工伤保险条例》第十七条第四款中的“期间”，是解决本案的关键问题工伤保险，职工因事故受伤的，其所在单位应当自事故发生之日起30日内向协调区劳动保障行政部门申请工伤认定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。第四款规定，用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定的工伤待遇等相关费用由用人单位承担。工伤认定后，所发生的治疗费用由用人单位和经办机构结算。继续发生的住院费用，由医疗机构、经办机构按照《工伤事故认定程序》和《工伤赔偿法律规定》结算根据《工伤保险条例》，工伤发生后要做两件事，即工伤鉴定和伤残等级鉴定，需要两个程序、两个部门分别完成。工伤认定尤为重要。手指骨折伤没有相应的赔偿标准，只有伤残鉴定结果根据《工伤保险条例》第十七条的规定，应当在事故发生后30日内，尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。单位不会这么活跃，甚至根本不想申报。根据规定，工人个人可以申报。按规定申请工伤认定，应当提交下列材料：——工伤认定申请表；——与用人单位的劳动关系（包括事实劳动关系）证明；——医学诊断证书或职业病诊断证书。——工伤认定申请表应当载明事故发生的时间、地点、原因和职工的受伤程度

工伤认定是决定下一步是否享受工伤保险及其待遇的重要环节。根据规定，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知职工或者其直系亲属和所在单位。根据《工伤保险条例》，用人单位职工在用人单位不参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险项目和标准缴纳。补偿金额应根据劳动能力鉴定水平确定需要提醒的是，按照规定，员工因工伤事故需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，由所在单位按月支付。不要让单位侵犯你的合法权益

工伤保险条例工伤保险金第三十条职工因工负伤或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。职工因工负伤的救治，应当到签订服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》要求的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目清单，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定。因工伤住院治疗的职工的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医所需的交通、食宿等费用，由工伤保险基金支付，具体支付标准由规划区人民政府规定。受伤职工治疗非工伤疾病的，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。签订服务协议的医疗机构工伤职工的康复费用，符合条件的，从工伤保险基金中支付