一、试用期内发生工伤如何确定本人工资

工伤事故受害员工的薪酬权益与其所处试用期阶段并无直接联系。按照我国《工伤保险条例》中的明确规定，工伤员工在暂停工作接受治疗期间（即所谓的“停工留薪”），他们的原有的薪资报酬要保持不变，这部分费用将由用人单位每月按时进行支付。因此，即使在试用期内发生了工伤事故，导致员工需要暂时离开工作岗位接受治疗，他们仍然有权按照约定的时间和方式，继续领取工资，享有受伤前的所有工资福利待遇。

此外，停工留薪期限通常不会超过12个月，具体的时长会根据员工的实际伤势情况而定。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、试用期内没签合同离职可以随时走吗

在试用期间，员工不能简单地自行离开。

首先，如果在试用期内，员工和雇主双方就立即解除劳动关系问题取得了共识并且双方均表示同意，那么此时员工便有权选择离开；

其次，对于那些未能达成合法共识的情况，位于试用期间的员工应当提前三日向用人单位以书面形式提出辞呈，这样才能顺利领取工资，并且办理相关的离职手续。

然而，需要注意的是，根据正常的企业流程，办理员工离职大约需要一周左右的时间。

当员工本人完成离职申请并提交至其所在部门之后，然后再经过所在部门提交给人力资源部门（有时候也可以选择直接将申请递交给人力资源部门）。

在收到申请书及相关资料后，人力资源部门会进行彻底核实，随后再上报公司董事会进行审核批准。

值得一提的是，在试用期内，员工的薪酬福利待遇不得低于本单位同等职位的最低档薪水或劳动合同所预定薪资的百分之八十，并且还须确保该薪酬水平不会低于当地政府所制定的最低工资标准。

若发现有任何可能违反上述条款的行为，员工有权依照相关法规，要求相关部门进行严肃处理或者向当地的审判机关提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条

和第四十条

第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“试用期内发生工伤如何确定本人工资”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。