一、两天事假扣多少工资
1、两天事假扣除总工资除以22在乘以2天,就是事假扣除的工资了;当然这时一个笼统的计算方法;最主要的还是要根据公司的规章制度和劳动合同来计算的,但是有个前提就是不能逾越法律的强制性和原则性。
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
二、病假与事假的区别有哪些
病假与事假的区别如下:
1、概念不同。事假一般指因私事或者个人原因请假;病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期;
2、待遇不同。事假事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的;病假职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;
3、保障不同事假。事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障;病假病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。
病假员工扣多少工资2020
一、病假员工扣多少工资
病假与医疗期的问题,现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例,1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确,员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,病假工资按以下方式计算:
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,不再按照上述标准支付。
二、病假中的本人工资该如何确定
2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出,在制度工作日内请病、事假等的日工资,按以下原则计算出月工资基数除以发生当月的计薪日确定:
1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定;
2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
所谓计薪日,就是给予薪酬的日期,主要是指法定节假日和制度工作日。这一点,在2008年原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》已经予以明确:平均月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。当然有些企业拿当月实际计薪日来作为计算依据,法律没有禁止,也不能说错。
总结一下,病假工资=正常工资-请假天数(月工资基数计薪日)。
关于医疗期,2002年上海市人民政府《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》中规定:医疗期按劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年,医疗期为3个月;以后工作每满1年,医疗期增加1个月,但不超过24个月。这一计算方法,与其他很多省市不太一致。跨地区工作的劳动者需要注意。
至于请病假是否有上限,法律上没有规定。从病假的含义上看,疾病不是员工自身所能控制的,而病假是对员工疾病期间的一种待遇,不应该设有上限。但是公司可以对员工请病假的手续要求作出规定,避免员工滥用病假。
病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算期限。劳动者患病,在规定的医疗期内的,劳动合同期满的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同的,用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金,面对这种情况一方面可以跟公司做协商赔偿处理;另一方面可直接申请劳动仲裁。
-
工资3500事假1天扣多少
139人看过
-
工资3500元,事假1天扣多少?
289人看过
-
劳动法事假一天扣多少工资
473人看过
-
1天病假扣多少工资
132人看过
-
1天病假扣多少工资
494人看过
-
劳动法事假一天扣多少工资
353人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
十五天事假扣多少工资四川在线咨询 2022-01-131,法定节假日工资照常支付,因此,尽管总上班天数就是15天,老板也应该支付你整月的工资;最对扣除你一天事假工资; 2,一周上6天班,老板需要支付双休日加班工资,即按平时工资的200%计算; 3,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
-
十五天事假扣多少工资内蒙古在线咨询 2022-01-131,法定节假日工资照常支付,因此,尽管总上班天数就是15天,老板也应该支付你整月的工资;最对扣除你一天事假工资; 2,一周上6天班,老板需要支付双休日加班工资,即按平时工资的200%计算; 3,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
-
事假扣多少工资,员工请事假扣多少工资,请湖南在线咨询 2022-04-17对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
-
员工请事假扣多少工资,请事假扣多少工资?江西在线咨询 2022-04-25对于员工请事假怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
-
请事假扣两天工资怎么办四川在线咨询 2022-03-04劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位规定,请一天事假要扣两天的工资,每天12小时上班,节假日没有加班费,属于用人单位的规章制度违反法律、法规规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,可以由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护