试用期请了5天病假会被辞退吗-法师兄

试用期请了5天病假会被辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 12:46:57 127 人看过

一、试用期请了5天病假会被辞退吗

这个问题得具体分析了，咱们假设员工在试用期里生病请假的话，只要他提供了正规医院开的诊断书和住院证明给公司，那么企业就没有权利解雇他，哪怕他在试用期间表现挺差劲，或者严重违反了公司的规定等等这些情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期做错事会被辞退吗

若员工在试用期内无法满足工作要求，用人单位有权解聘。

但要做到这一点，用人单位需确保在招聘或签合同时明确其录用标准；其次，试用期间应进行严格的考核，以证明员工是否具备必要技能和素质。

员工可拒绝用人单位任意解雇的决定，若有纠纷，用人单位将承担更大风险。

如果允许用人单位在试用期内无理由解雇员工，无疑会损害员工利益，不利于维护员工权益。

根据《劳动合同法》等相关法规，即使在试用期内，用人单位也必须遵循特定程序才能解雇员工。

试用期内无理由解雇是不可能的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
试用期请事假辞退员工可以吗？

一、试用期请事假辞退员工可以吗？不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的时间过于长久，用人单位可以不予批准即可。如果劳动者不假不到，用人单位可以按照企业制定的人力资源制度进行处理，通常连续三天或者累计三天不假不到可以开除。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反

2024-01-22

340人看过
辞退
女子试用期过后请假被辞退起风波

今年3月10号，李女士被广州一家公司吉林省办事处，聘用为设计人员，公司表示两个月试用期后就可以转正，签订正式合同。李女士说，6月中旬，自己生病住院，请了病假，公司批准了，等6月30号，出院回去上班时，公司主管找她谈话。表示由于她请假，导致一个项目合作方不满，所以公司要辞退她。李女士认为公司的做法不妥，便要求公司给予自己补偿。李女士要求的补偿，除了一些加班费还有几样补助外，更主要的是，没签合同的双倍工资补偿，按照劳动法规定，工作满一月后，未签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。李女士说，5月10号通过了试用期，与公司签订了合同，但等到六月自己住院期间，发放五月份工资时，才知道自己发放的还是试用期的工资，合同还没生效。所以李女士要求赔偿4月11号至6月30号期间的双倍工资，9841元，再加上加班费、各种补助，共16258元。李女士说，当这份赔偿明细被交到上级领导王经理那后，7月2号，王经理答复

2023-04-22

208人看过
病假
怀孕期间请病假时间长会不会被辞退

怀孕期间请病假时间长不会被辞退。但孕妇存在以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；2、被依法追究刑事责任的；3、严重违反用人单位的规章制度的。怀孕期被辞退应的解决方式如下：1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资；2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工”三期“期满之日。怀孕期间请病假工资怎么算由于这两个期间的工资计算是不同的，为了充分保障怀孕女职工的权益，各位一定要对这方面的内容有所了解。现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时

2023-08-10

168人看过
辞退
被辞退的试用期最后一天

根据提供的素材,我们可以得知企业在解除员工时需要考虑员工的具体情况。如果员工因不符合录用条件、严重违纪或严重失职等法定解除情形而被迫辞退,企业无需提供相应的补偿。但是,如果企业不能证明劳动者存在这些情况就随意解除员工,那么劳动者就有权主张赔偿。因此,企业在解除员工时需要谨慎处理,避免违法解除。在处理员工辞退问题时,企业需要充分考虑员工的具体情况。若员工因不符合录用条件、严重违纪或严重失职等法定解除情形而被迫辞退,企业无需提供相应的补偿。但如果企业未能证明员工存在上述情况就随意解除员工,就属于违法解除。劳动者因此有权要求赔偿。【劳动法规定】试用期最后一天被辞退，企业需赔吗？在试用期内，如果员工不符合公司的录用条件，用人单位可以解除合同。但如果用人单位无理由辞退员工，这是违法的，需要对员工进行赔偿。在试用期内，用人单位可以制定考核指标来考核劳动

2023-10-07

323人看过

法律综合知识
试用期期间请病假公司可不可以辞退员工

一、试用期期间请病假公司可不可以辞退员工在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可不可以辞退劳动者：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；（6）劳动者被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：

2024-01-21

185人看过
病假
病假三个月会被辞退吗

一、病假三个月会被辞退吗1、员工因为生病，请了三个月的假，不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系；2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条，【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前

2023-06-16

338人看过
病假
休病假会不会被辞退

公司不可以把正在病假的员工开除。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动纠纷诉讼时效多久劳动纠纷诉讼有效期是3年。根据《民法典》第一百八十八条规定，【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其

2023-03-19

255人看过
工资
试用期被辞退公司要赔偿吗，试用期被辞退有工资吗

试用期被辞退公司是否要赔偿要结合实际情况确定，劳动者没有过错的，用人单位需要支付一定的补偿，试用期被辞退是有工资的，用人单位应当按照规定支付劳动者在试用期内的工资。一、试用期被辞退公司要赔偿吗试用期内被辞退的是可以要求一定的经济补偿，但是需要根据具体的试用期长短和实际情况来确定具体的补偿。中华人民共和国劳动合同法第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说用人单位无权只和你签试用期合同，不和你签正式书面劳动合同。试用期为3个月，那么应该和用人单位签三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。二、试用期被辞退有工资吗试用期被辞退也是有工资的。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。试用期辞退劳动者需要符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规

2023-06-04

379人看过

法律综合知识
员工签完合同试用期被辞退了有工资吗，试用期内辞退员工提前几天？

一、员工签完合同试用期被辞退了有工资吗员工签完合同试用期被辞退有工资。单位在试用期内发现职员不满足录用条件的，可以将其辞退，以此种理由辞退无需支付补偿金，但需向被辞退者支付工资，工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期内辞退员工提前几天公司辞退试用期内员工需要提前三天通知。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据相关的规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单

2022-05-25

416人看过
辞退
父亲病重请假多久会被辞退

父亲病重请假，只要经过正规请假手续，在规定的医疗期内的，用人单位无权辞退。但是，如果单位内部规定中有关于请假几天以上视为自动离职或者视为旷工，而且当事人在劳动合同中同意遵守该规定的，或当事人与用人单位协商一致的，单位可以解除劳动合同。一、临时工生病用工单位可以辞退吗临时工生病用工单位是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。1、劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为；2、如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。临时工因病辞职后补偿具体如下：1、临时工因病主动辞职的，一般没有补偿；2、如果是因用人单位具有不按约定提供劳动保护、不为其缴纳社保费而被迫辞职的，则临时工在单位每工作满一年，可获得一个月工资的补偿。二、

2023-06-24

418人看过
病假
试用期内请病假被开除合法吗

不合法。劳动者在试用期期间请病假，如果劳动者有医院的诊断证明和住院证明的，用人单位是不能辞退劳动者的，除非劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2

2023-06-25

318人看过
试用期
试用期干了5天给钱吗

公司是需要支付该员工5天的工资的，但是，该员工的工资应该在下月发放本月工资的时候给他。如果公司的财务部门对于这种情况可以直接支付现金的话，也可以，但是要在他本人的工资单上签字。一、休年假的工资是怎么算的一，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算:对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1)年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;2)未休年休假需要支付三倍工资报酬。所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作

2023-03-24

400人看过

辞退
劳动者在试用期会不会被辞退吗

劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。一、试用期超过法定期限怎么办试用期超过法定期限的办法是：试用期是一个用人单位和劳动者双方约定的最长期限不超过6个月的考察期，在这段期间内，用人单位考察劳动者的工作能力，劳动者也考察用人单位的实际情况，经过相互的考察，决定是否继续履行劳动合同。本规定主要针对的是用人单位约定试用期超过法定上限或违法延长试用期的情况。如果违法约定的试用期已经实际履行的，则用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。二、用人单位违法约定试用期用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。三、试用期辞退有什么

2023-03-29

150人看过
法律综合知识
试用期被公司辞退赔偿多少，试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

一、试用期被公司辞退赔偿多少试用期内被公司辞退并不意味着自动获得赔偿。赔偿的前提是公司存在违法行为，例如未按规定支付经济补偿金或无正当理由解除劳动合同。若劳动者不符合录用条件，公司需要提供相应的证据和理由，否则可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，如果劳动者不要求继续履行合同，公司应支付相当于一个月工资的赔偿金。这里有一个关键点：《劳动合同法》规定，如果单位能提供不符合录用条件的证据，且合同中约定了试用期不合格无需赔偿，则无需支付经济补偿金。二、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗1．被辞退的员工在试用期间也享有申请劳动仲裁的权利，尤其是当遭受非法解雇时。2．法律明确规定了单位与员工签订合同时不得仅签订试用期的合同。3．如果在试用期被非法辞退，职员可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。4．但如果单位辞退职员的行为是合法的，且没有侵犯员工的权益，那么通常职员无法获得经济赔偿。这部分内容的理解至关重

2024-03-24

147人看过