试用期请了5天病假会被辞退吗-法师兄

试用期请了5天病假会被辞退吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-15 12:46:57 127 人看过

一、试用期请了5天病假会被辞退吗

这个问题得具体分析了，咱们假设员工在试用期里生病请假的话，只要他提供了正规医院开的诊断书和住院证明给公司，那么企业就没有权利解雇他，哪怕他在试用期间表现挺差劲，或者严重违反了公司的规定等等这些情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、试用期做错事会被辞退吗

若员工在试用期内无法满足工作要求，用人单位有权解聘。

但要做到这一点，用人单位需确保在招聘或签合同时明确其录用标准；其次，试用期间应进行严格的考核，以证明员工是否具备必要技能和素质。

员工可拒绝用人单位任意解雇的决定，若有纠纷，用人单位将承担更大风险。

如果允许用人单位在试用期内无理由解雇员工，无疑会损害员工利益，不利于维护员工权益。

根据《劳动合同法》等相关法规，即使在试用期内，用人单位也必须遵循特定程序才能解雇员工。

试用期内无理由解雇是不可能的。

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